大学生就业心态分析(一)

 大学生就业心态分析即将走出校门的大学生，通过寒窗苦读，即将拿到专科、学士或者硕士的证书，怀揣着对未来的美好憧憬，将步入职场。但是随着我国高等教育大众化进程的推进，大学生也面临着就业竞争激烈的环境给自身带来的心理压力，而这种压力在各高校是普遍存在的情况。在这个网络发达的年代，大家都通过各种招聘网站，投递自己精心制作的简历，等待工作机会的降临。据了解，网络较大型的招聘网站都会有上千万的简历，在等待那万分之一被选中的机会。而在这样激烈的竞争环境下，现在大学生的就业心态又是如何呢？下面就是我们的分析：一、 往年大学生就业形势2008年开始，我国劳动力市场管制逐渐强化，而由于08年的世界金融危机，使我国的经济发展受到了严重的影响，从而导致了当前的就业形势。1.往年大学生毕业人数及就业形势1、我们可以通过下图看到这几年的大学毕业人数：这张图可以看出，每年毕业人数都在增长的，在2013年大学生毕业人数达699万，由于此年毕业人数最多，被一些人称为“史上最难就业季”。2014年，大学毕业生有727万，比去年增加了28万，而2004年，才280万大学生。2、毕业人数与市场就业率2013年，大学生毕业人数刷新了记录，用工单位计划招聘岗位数比例下降，经济增长率的降低。严峻的就业形势像雾霾一样，成为人们无奈却无法回避的话题，以至于人们会戏称2013是“最难就业年”。据人力资源服务机构前程无忧前不久发布的《2013典范企业人才招聘状况报告》显示，该机构认定的100家“最佳人力资源典范企业”计划招聘2014年大学毕业生的数量比2013年下降7.3%。这也意味着2014年大学毕业生的求职难度与去年相比还会加剧。二、 就业现状给大学生带来的心理问题2014年，高校毕业生达到了727万人，恐怕只有借用“没有最难，只有更难”这句话，才能形容当下的情况了。而今年272万的应届毕业生再加上13年或之前“剩”下的师兄师姐们，就业形势依旧险峻。大学毕业生在择业的过程中会遇到的状况：1、 供需差别大随着高校毕业生的增多，市场招聘比例下降，呈现供大于求的现状。2、 选材要求高就业难，选材难。很多用人企业虽然需求人才，但是在招聘的岗位人数中，真正的应届大学生却很少。3、 相同专业人数多现下的就业形势，很容易让人在步入大学选择专业的时候，盲目跟风选择热门专业，造成某些专业人才过剩，而导致在毕业后很难找到合适的工作，相对冷门的专业职位，却人才难觅的情况。4、 薪酬逐年降低刚毕业的大学生大多数都希望自己的月薪高，但是事实上市场值在1600—1800元/月，期望与现实的差距，这也导致毕业生有业不就。5、 假招聘信息许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经验，在招聘信息上开出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取相关费用，再以各种理由辞退员工。大学生获得真实信息的渠道有限，也是导致就业难的原因之一。6、 缺乏工作经验很多的大学生在求职过程中遇到的最大问题：缺乏工作经验。大多数用人单位在招聘信息上都会添加一项：相关工作X年。这也是在无形中对应届大学生say no。他们不缺乏专业知识，但是在实际工作过程中遇到问题后，就会露出他们所缺的东西：良好的心理素质、礼仪和法律观念。7、 频繁跳槽多数应届大学生稳定性不高，很多人进了单位工作后，慢慢发现跟自己想要的，或达不到自己预期的结果后，会出现跳槽的现象。像一些大型企业会觉得花了长时间的时间去培养了人才后，在一两年内就流失，他们要交的“学费”太高，导致不愿招聘大学生。8、 怕吃苦、爱面子很多企业反映，大学生做事眼高手低，爱面子、较自私，不愿吃苦耐劳从基层做起，如果从事底层工作会被亲戚朋友看不起；专业知识丰富，却脱离实际，人际沟通能力较差。因此不愿意招收应届大学生。2014年的应届大学生即将步入的这个社会，他们怀揣着对未来的美好期望，摩拳擦掌，准备在所学的专业里好好大展身手，但在就业过程中，难免会出现种种心理障碍、心理矛盾和心理误区。可以把常见的归纳几类：1、 期望过高“万般皆下品惟有读书高”“学而优则仕”，大多数大学生认为自己经过四年的寒窗苦读，已经掌握了所学专业的很多知识，找到一份好的工作是理所应当的事，而高工资、高职位、高待遇是随之即来的。但他们没有意识到，大学时期所学的专业知识仅仅只是工作的基本要求，在实际的工作中还需要实践知识。当受挫时，才发现实际和理想之间的差距，就造成了，好工作找不到，一般的工作不愿去的局面。2、 想法、约束太多