大学生就业心态问题研究与对策分析(一)

大学生就业心态问题研究与对策分析

[摘要]本文是研究关于大学生就业心态，通过大学生就业现状及大学生就业的几个心理问题，我们可以分析出大学生就业心态出现问题的原因主要有四方面，个人、学校、家庭和社会。要想帮助大学缓解就业心理问题，我们需要社会，家庭和学校各方面的努力，希望能够缓解到大学生就业的压力和心理问题。

[关键词]大学生 就业心态 对策

一、大学生就业现状

1、就业形势严峻

[ WWW.NXNEWS.NET 宁夏新闻网，《就业形势严峻 2014年高校毕业生达727万》]据教育部统计，2014年我国高校毕业生将达727万人。今年的大学毕业生人数比2013年的699万还多了二十几万。再加上2013年仍有部分学生未就业的。专家分析，2014年大学生就业形势依然严峻。面对就业人数的不断增长，经济条件错综复杂，特别是2013年以来，世界经济出现不稳定，正处于结构调整阵痛期、增长速度换挡期，到了爬坡过坎的紧要关口，许多行业增长缓慢，甚至出现负增长。例如房地产行业，各地房产交易同比去年都有所下降，岗位需求也在缩减。这无疑对就业造成了一定的影响，也使得我国2014面临的就业问题更为严峻。

2、就业岗位对口难

就业岗位的对口是学生找工作的首要选择，然而面对就业的压力，要找到一份合适的工作并不是那么容易的。特别根据近年来的毕业生就业状况进行统计，很多曾经热门的专业现在却变得异常冷门，很多毕业生都难找到相应的工作。像旅游管理，电子商务，工商管理，经济学等专业，以前都是非常热门的，大多数学生都能在毕业后找到合适的工作，然而近年来，此类专业的岗位却没有增长，甚至有些企业对此类岗位都不进行招聘。像电子商务，计算机科学与技术，工商管理等专业毕业生都在从事着其他相近或者没有关联的岗位工作。

3、就业方向不平衡

    每个人都想毕业后都想找一份好工作。最好就是能够参加国家公务员考试或者参加事业单位招聘考试，希望能够进入一份稳定的职业，就算进不了国企单位，哪怕进一些比较大型的企业也是好的。[ http://www.cnr.cn/360/gongwuy/201404/t20140428_515387934.shtml   《2014年公务员报考人数统计》]据统计，2014年全国21个省份组织了公务员招考，招考岗位10.8万，而报名人数却有256.36万，人数与招录计划达到25.2：1。像这样的比例比自己在外找工作要难许多，而大学生毕业后地仍然选择考公务员，考事业单位等。像一些小企业招聘却门前冷落，甚至有些企业很难招聘到合适的人选，就业方向显得极不平衡。

二、大学生就业心态分析

1、就业自卑心理

自卑就是指自我评价信仰，自认为无能而丧失自信，并伴有自怨自艾、悲观失望等情绪体验的消极心理倾向。大学生自卑心理主要体现在面对就业时，学生不敢去找工作，没有自信能够找到合适的工作。在找工作时，有些同学看到招聘单位的招聘要求，觉得自己什么也不符合条件，自己专业觉得也较差，平时表现也不是很好，没有参加社团活动，也没有实践的经验，考公务员自己也没有那么强大的知识和能力，能够找到一份工作就可以了，好的工作自己根本无法胜任。面对大型的企业招聘根本不敢投简历，面对企业面试，也没有勇气去表达自己的能力。

2、就业盲目心理

大学生就业盲目很容易引起犯错，因为学生自己不知道所学的专业应该适合什么样的工作，觉得招聘单位开出的福利待遇过得去就行。他们很少去考究招聘单位给出的条件是否合理，自己的专业是否适应当时的工作，自己应该如何去应对新的工作。例如：很多骗子单位以招聘为饵，开出高薪条件，良好的福利待遇，招聘要求却很低，可以招聘新手员工进行培训后上岗。因为是新手所以要交纳培训费，工服等费用，费用不多300-500元左右，学生可以支付得起。因此很多学生为了能够早些找到工作，轻信骗子公司。此类多因为大学生找工作太过于盲目，没有一定的知识和社会常识，他们缺乏在工作面前思考问题。

3、就业从众心理

大学生就业的从众心理是指择业时的从众，在不知道工作前景的情况下，跟随大众实现就业，没有认真的规划自己的职业生涯。找工作一哄而上这也是当前大学生就业的问题，很多大学生自己在择业，就业时并没有自己的主见，他人说什么工作福利好，待遇高，工作轻松就跟着学习相关的专业，找相类似的工作。这种现象当下非常严重。比如：大家都说考国家公务员和事业单位就是铁饭碗，不用考虑将来的生活受到工作的压力。因此每年都有非常大的比例大学生去参加国家公务员考试，岗位与报考人数比例都达到了25：1，这样的高强度比例，无疑是要让很多学生失望的。例如：一个朋友在大学毕业后就直接报考了国家公务员海关岗位，他们一行考上的有8人，可在工作2年以后，发现工作还不如当初自己找工作的同学，他们收入高，很快都可以买车买房，于是有4个人就辞去了国家公务员的工作，自己又出去找工作了。

4、就业自负心理

就业上有自卑，有从众也有盲目的人群，当然也少不了就业自负的群体。很多大学生在大学毕业后，就认为自己能够读完大学毕业，就已经比很多人高一等，无论是工资待遇还是工作强度都应该比别人好。相信自己不会找不到工作，表现出很强的优越感，面试时，夸夸其谈，海阔天空，单位提出的工作要求，他自认为是无一不精。然而实际工作时，却什么也不会，这种缺乏自知之明，不进行自我批评，总认为自己是对的人，就过于自负，像这样的就业自负心理存在，往往很容易造成就业单位不敢用人，自己也找不到工作。

三、大学生就业问题产生的原因

1、个人原因

大学生就业问题产生的原因有很多种，很大部分原因都是因为学生个人造成的。学生没有摆正自己的态度，不够真实的认清自己的能力。过于自卑，过于自负都是学生没有认清自己能力的原因。学生不能够把握好就业的机会，从个人角度来说，学生没有在平时就没有正确的就业观念，不知道自己应该如何去选择就业，不知道如何去规划自己将来的人生，随便找一份工作就算完成了自己的使命。再加上，学生平时缺乏就业的经验，缺乏去参加社会实践，平时要么什么也不学，只知道去玩；要么就是只是扎在书堆里，什么也不管。还有就是学生以为自己能考上大学，自己的将来就有了着落，不怕找不到工作。或者过于轻信他人，自己没有主见，没有自己的想法，没有就业的常识。

2、学校原因

我国产业结构和就业结构正在发生重大变化，对人才的需求更加多样化，然而高等教育的体制不尽合理，难以做到市场化，脱离市场的现象比较严重。在招生专业方面没有与社会相结合，有些专业在就业饱和的状况下仍然在大量的招生，而有些新兴的行业因教育经验不足，学校招生量小或者无招生数。同时，高校的教育方式不太合理，过于理论，缺少实践，学校专业知识太过宽广，没有精通于一个方向。学生在学习过程中各方面的知识都学了一点，但真正学精的专业却没有。比如说计算机科学与技术专业的学生，在软件，硬件和网络三个方面都进行了学习，甚至有些还学习了设计，这些方面让学生不知道自己的专业突出点在哪里，知识宽却不精，从而导致学生在就业的时候产生分歧，有些学生认为自己学习的知识很多，有些学生则认为自己什么也没有学到。

同时，学校在学生就业时没有正确的为学生做好就业指导的工作，没有合理的进行就业指导培训，让学生了解社会上工作现况和一些问题所在。也没有客观的培养学生自己分析问题的能力，没有为学生做好就业向导，让他们客观和理性的去分析工作的可行性。

3、家庭原因