浅谈企业家人力资本供给存在的问题与对策(一)

浅谈企业家人力资本供给存在的问题与对策

[摘要] 一个企业能否健康快速地发展，取决于人力资本在企业管理中受重视的程度。市场的竞争归根到底是人力资本的竞争。而随着社会主义市场经济的快速发展，现代企业发展迅猛，人力资本管理工作也变得日益重要。随着我国经济的发展，对企业家人力资本的需求进一步增加，但是由于存在着较多的问题，使得企业家人力资本的供给难以满足这种日益增加的需求。该文从企业家人力资本的内涵理论出发，对我国企业家人力资本供给存在的问题进行了分析，提出了如何增加我国企业家人力资本供给的意见和建议。

[关键词]  人力资本  供给  问题  对策

一、企业家人力资本的内涵

所谓企业家人力资本，应该是以企业家为载体，并通过投资形成的经营能力、管理能力、创新能力、各种经验才能以及能够促进企业内各种人力资本与物质资本有效整合的企业家各种能力的总称。企业家人力资本虽然不像土地、厂房、原材料等有形资本一样看得见、摸得着， 但却能使各种资本和要素的配置更加合理、 使用更有效率。

企业只有有效地开发人力资本和科学地管理人力资本，才能保持旺盛的生命力，才能持续不断的向前发展。人力资本与其他资源相比具有许多显著的特征，企业要开发和管理好人力资本，达到求才、用才、育才、激才和留才的目的，就必须针对这些特征做好人力资本规划、人员招聘与流动 、人力资本开发与人员培训、绩效考评、激励与奖酬管理等工作，使企业更好地适应内外部环境变化。人力资本问题的重要性不仅在于经济增长和收入分配等实证工作的需要，而且更是宏观管理实践的需要。目前国内学术界对企业家人力资本的定价问题关注和研究得较多，而对企业家人力资本的供给问题关注较少，其实，只有企业家人力资本的供给增加了，才会有效缓解需求不足的问题。本文在对我国企业家人力资本供给存在的问题进行分析的基础上，提出了有效增加我国企业家人力资本供给的意见和建议。

二 企业家人力资本供给存在的问题与改进措施

1、企业家人力资本供给存在的问题

从上述人力资本若干问题可以看出，企业家人力资本的要求是非常高的，虽然我国目前对企业家人力资本的需求量较大，但是，由于在企业家人力资本的供给中存在的诸多问题，严重制约了企业家人力资本供给的增加，这主要体现在以下几个方面。

(1)制度不完善。制度对企业家人力资本形成的影响是根本性的。在我国计划经济时期，有的只是厂长，而且还是行政任命，这个时期的企业家行为动机仅是完成上级的任务，而非企业的利润最大化，同时，因传统的计划分配制度约束，这些厂长的收入与其为企业经营付出的劳动严重不对称，造成激励不足或激励失效。由于收入与企业经营业绩缺乏直接联系，提高人力资本的动力不足。因此这些厂长并不能称为真正意义上的企业家。只有在改革开放以后，政府才认识到优秀企业家的重要性，注意引进西方的管理理念，大家才了解了什么才是真正的“企业家”。因此可以这样说，如果没有制度变革，企业家人力资本的形成是不可能的，至少是缓慢的或片面性的。在一个鼓励创新与竞争的制度环境中，企业家的创新行为才能得到制度支持和鼓励，企业家人力资本形成的速度也就会比较迅速，人力资本的质量也比较高。但是，我国目前在提高企业家人力资本供给的制度建设上还很不完善，比如企业家的应得权益尤其是国有企业的企业家的应得权益规定不明确，还没有形成一个良好的企业家创新与竞争的氛围等。

（2）企业家人力资本的培训跟不上。由于我国企业家特殊成长道路和成长环境，一方面很多企业家受到的教育程度不高，理论水平较低，另一方面有些企业家虽然受教育程度高，但是主要局限于专业领域，在企业经营管理方面所受到的培训较少，这就使得在短期内这些企业家可能会取得一些成绩，但是从长