劳动流动与劳动报酬的关系研究(一)

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劳动力流动与劳动报酬关系研究

[摘要] 本文主要论述了劳动力流动与劳动报酬关系，地区差异使得劳动报酬收入不平衡，学历文凭与劳保报酬的相关联系，特定时间的“用工难”使得劳动报酬不断上涨，以及农村劳动力流动的相关分析。

[关键词] 劳动报酬劳动力流动

一、劳动报酬与劳动力流动

1、劳动力流动定义

劳动力流动是指劳动者从一个地区转移到另一个地区，从一种专业转移到另一种专业，从一个职位转移到另一个职位，从而引起劳动力和劳动资料结合状态的改变。

2、劳动报酬概念

劳动报酬（Labor remuneration）是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。

3、劳动报酬收入现状

地区差异，使得劳动者报酬收入不平衡。

中国城镇居民收入的地区差距进一步拉大，这就是地区上的差距。东部地区城镇居民收入水平及增速均明显高于中西部地区，收入差距逐年扩大。有人将其概括为“一个中国，四个世界”，第一世界是上海、北京、深圳。第二世界是大中城市和沿海地区中上等收入地区，天津、广东、浙江、江苏、福建、辽宁等沿海省份人均GDP均高于世界下中等收入国家平均水平。第三世界是下中等收入地区，包括沿海地区的河北、东北、华北中部部分地区。第四世界包括中西部贫困地区、少数民族地区、农村地区、边远地区、低收入地区。

文凭学历高低，导致劳动者报酬收入不平衡。

现今人才市场招工研究生开出的市场价6000，本科5000，专科4000，相应文凭相应的收入，高学历等于高收入，如果收入低了，那就是文凭贬值，甚至“读书无用”。显然，大家都在承认和强化了“证书=收入”、“读书=投资”这个逻辑。这不能说完全没有道理，也是现当今的实际状况。

根据相关数据显示，2005年，大学本科及以上学历的就业者人均就业收入最高，为39894元，比上年增长14.5%；大专学历的就业者人均就业收入34099元，增长9.1%。　　而高中及中专文化程度的就业者去年人均就业收入为23374元，增长10.2%；初中文化程度就业者为18524元，增长9.1%；小学及以下文化程度则仅为14832元，增长5.9%。其中，最高学历组就业者的年收入与最低学历组就业者的年收入之比为2.69倍，比2004年的2.49倍有所扩大。

二、劳动报酬影响劳动力流动

1、劳动力紧缺，劳动报酬上涨

劳动力的大规模流动，也就是使得劳动市场变化。当劳动力过剩时，劳动报酬相应的偏低，反之，当劳动力缺乏，劳动报酬相应增加。

过年期间各地都出现了招工难，“急招经理、服务员多名”、“流水线装配工20名”、“招聘洗碗工若干”、“招聘保安员”、“急聘仓管员”……招聘广告到处可见。查看往年数据得知，2013年初统计，广州用工缺口为11.32万人，浙江10. 54万人、北京12.17万人等等。

如保姆行业，春节前，保姆少了，价格自然挺高，根据家政服务店额数据，2014年保姆的平均价格提高了进10%，广州为例，钟点工价格日薪在150元到250元之间，住家保姆价格在3000元至3500元之间，这段特殊时期家政从业人员本就供不应求，报酬自然节节攀升。

2、劳动报酬偏低，使得技术人才流失

人员的跳槽大部份是为了薪酬。我原从事的一家五金制造企业近几年的员工也是流失率居高不下，对企业造成了很大的损失。我们是一家在拥有上百年的五金制造企业，但随着杭州城市的快速发展经济与物价水平的提高企业的流动率也随着增长，并且最近几年居高不下，从刚开始的2%的流动率迅速增长达到20%，被人称我们为“五金加工培训基地”了。人事部门常年忙于人员招聘与办理员工离职事务，车间一线技术员级操作熟练工的频繁流动，造成产品质量急剧下降，订单不断出现差失，严重影响了企业的声誉和生意。公司管理层与人事部为降低员工流动率对每个离职员工进行调查，发现离职原因：薪酬不满意是80%，职业生涯发展满意是15%,培训机会与员工关系相处矛盾是5%。

三、农村劳动力流动的分析

1.农村劳动力流动现状

随着城市化进程的加快，农村出现越来越多的剩余劳动力。农村的生产力水平及生产规模无法满足农村的就业需求。于是，农村劳动力逐渐向城市流动。这些流动的农村劳动力主要呈现以下特点：

（1）外出打工者主要以中青年男女为主，年龄集中在26-45岁之间，中老年较少。如果以性别来看，多半以中青年男性为主，女性较少，中老年更少。

（2）外出打工者往往是单身、夫妻二人一起或者一家三口为主，很少有父子或父女、母子或母女

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