工商管理的学习心得体会(一)

工商管理的学习心得体会

2012年，我因工作勤勉、富有成效，被提拔到街道环卫所当副主任，为提高自身的知识水平，培养现代管理意识，使自己在新的工作中进一步更新观念、理清思路，计划提升自己的学历和知识结构。结合现在我从事的工作应该选择城市管理类的专业，但大专类尚无该专业，经过咨询，北京师范大学网络教育的工商管理专业也很适合我学习，因此在2012年9月报名注册入学。工作学习两不误，坚持二年4个学期，通过运用计算机网络技术等现代信息手段，保证了最大程度地利用的业余时间，进行知识学习，接受必要的面授辅导和学习支持服务，通过电子邮件、BBS留言板、网上答疑等方式参加灵活学习与讨论，按自己的学习需要、学习进度、学习方式等自主安排学习完成了中国近现代史纲要、计算机应用基础、法律基础、网络教育学习指导、微观经济学、管理学、会计学、市场营销学、公司概论、广告学、宏观经济学、运营管理、电子商务概论（原理）、统计学、保险学、国际贸易实务、会计电算化、战略人力资源管理等所有课程的学习和考试，取得了较好的成绩，全面了解和掌握了工商管理的主要知识，我深感工商管理专业为我的工作及今后人生目标打下了坚实的基础。 

一、工商企业管理专业是社会经济各领域有广泛需求的专业

本专业旨在培养适应我国企业改革和发展需要，德、智、体全面发展，具有良好的知识结构，较高的管理素质和较强的创新精神，能独立从事企事业部门管理工作的管理人才。

在学习中，学生不仅要按计划学好管理理论及实务课程，还要在信息技术、计算机及网络应用、外语及数学等方面打好扎实的基础，具备较高的现代管理技能、自学习和自组织的创新能力。

本专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程，因此，工商管理是一门基础宽的学科，个人可以就此根据自己的爱好选择专业方向。因此本专业在就业上具有很强的灵活性，可以随学生喜欢与特长向企业管理、市场营销、人力资源、财务管理、会计、企业投资等方向发展。

　　二、人力资源、会计管理是企事业工商管理的重要方面

（一）人力资源管理

课程《战略人力资源管理》认为，所谓的"知识经济"，本质上是 "人力资本（人力资源）经济"。在经济全球化、高新科学技术化的新时代，企业与企业之间，以至于国与国之间的竞争，已经演化为人力资源的竞争，而人力资源的竞争，事实上是人力资源管理的竞争。显然，无论从事工商管理或行政管理工作，还是从事教育、文化等非营利部门管理工作，都有必要熟练掌握人力资源管理的知识与技能。而战略人力资源管理，是指“为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，规划、获取、配置、使用与建设组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。”

1.员工招聘主要有6个渠道

（1）内部招聘。优点：激发员工为晋升而工作的积极性；内部员工了解组织情况，降低培训成本