电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
免费论文
->
会计论文
我国上市公司股权激励问题探讨(三)
本论文在
会计论文
栏目,由
论文格式
网整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
我国上市公司股权激励问题探讨
三、中信证券公司股权激励存在的问题
(一)没有制定长远的股权激励机制体系
中信证券在2006年制定了第一期股权激励计划并开始加以实施,效果有目共睹,但是后期中信证券并没有对股权激励制度进行进一步的完善和改革,没有在推出第二三期的股权激励措施,加上2008年美国次贷危机对全球市场的影响,2012年中信证券各财务指标的就有明显程度的下跌。中信证券在初尝股权激励带来的甜头时,就不应该只把它看成是一次性的一劳永逸的行为,市场在变化,股权激励制度也要做出相应的调整适应整个大环境,中信证券显然没有考虑到这一点,值得引起反思。
(二)针对股权激励部分缺乏税收优惠政策
股权激励现在我国已进入相对成熟的阶段,国际上是利用税收优惠手段来鼓励企业实施股权激励政策,我国却一直没有出台想对应的税收优惠政策。以新加坡为例,新加坡的税法规定股权激励的对象在10年期间内可以免缴1000万新元相对应利得的一半所得税,并且剩下一半的应税利得,国家会给予其一个五年延缓纳税附带欠税利息期。反观我国,没有相应的政策规范,不利于企业开展股权激励,也会削减股权激励的效果。
(三)职业经理人市场不成熟
中信证券属于国有控股企业,管理层并不是通过社会选拔,而是通过上级主管部们或是政府等行政部门直接任命的,缺少市场的公开竞争,即使公司效益没有得到提升,公司经理人被解雇的概率也几乎为零,公司的未来发展一定需要一个有能力的经理人带领和管理,才能充分发挥股权激励机制的效应。
四、针对中信证券公司股权激励存在问题的改进建议
(一)结合公司特点制定一套长远的股权激励机制
研究中信证券的股权激励制度施行,可以看到其后期没有及时推进更新股权激励制度的消极影响。在制定股权激励机制时,不应该短视而应从公司的经营状况出发做一个长期的激励方案,并及时更新优化以适应公司和市场的发展。中信证券的股权激励模式根本意义上只是对激励人的股票奖励,公司管理层只要保证股票在一个锁定期后股价高于行权价,就能达到目的拿到收益,全程没有和公司经营业绩挂钩。所以,在制定股权激励机制时,要配合公司经营业绩这一指标,发放给公司管理层的股票数量和他们给公司创造的营业业绩相匹配,业绩高则分到的股份就越多,这样才能激发管理层的积极性,实现效益最大化。
(二)制定股权激励的税收优惠政策
我国应该结合国内企业的实际情况,参照国外股权激励税收优惠政策的实施效果,制定属于我们自己的一套政策条例。优惠主要针对于降低公司管理层受激励所得股票的相关税费,和降低管理层所得股权激励利得所增加的个人所得税。比如针对股权激励利得部分降低相应税率或者降低征税利率等,从更根本上解决有法可依,执法为民的宗旨。
(三)建立和完善职业经理人市场
职业经理人市场的建立健全对股权激励的有效实施起着关键作用,企业想要通过股权激励方式对管理层真正发挥作用,那么对管理层人才的水平就需要更高的要求,此时就必须建立和完善职业经理人市场,引入市场竞争机制,才能最大化股权激励效果。企业需要通过完善的职业经理人市场提供能力和职业素养双高的管理人才,在有效的竞争机制下,职业经理人市场可以及时识别并淘汰掉一些不合格的职业经理人,激发他们关注自己在职业经理人市场的口碑,不断提高自身能力以增加外界声誉,从而提升股权激励机制的实施效果。
参考文献
[1]李荦.上市公司股权激励机制研究[D].合肥工业大学,2016.
[2]姜薇.国有上市公司高管股权激励机制研究[D].武汉科技大学,2013.
[3]牟文锐.中小企业员工股权激励制度的法律研究[J].法律经纬,2019:233.
[4]胡欣然,雷良海.企业股权激励机制研究的新进展[J].湖北社会科学,2015(8):89-93.
[5]邓晓倩.民办高校股权激励机制探析[J].中国管理信息化,2019(8):190-191.
[6]成荫.台资上市公司高管股权激励机制研究[D].云南财经大学,2015.
[7]古群芳,郑启兴.科技成果转化股权激励机制研究[J].时代金融,2016(12):277-278.
[8]宋键,孟祺.互联网上市公司管理层激励与企业绩效实证研究[J].企业经济,2016(4):115-118.
[9]王宁.国外管理层股权激励理论研究[J].中国商界,2008(5):121-122.
[10]郭淑娟,路雅茜,李浩燕.出版企业管理层激励效应与保障机制研究[J].科技和产业,2019(4):53-58.
首页
上一页
1
2
3
下一页
尾页
3
/3/3
相关论文
上一篇
:
我国上市公司融资偏好研究 (4)
下一篇
:
地方政府补贴对安徽省上市公司财..
Tags:
我国
上市公司
股权
激励
问题
探讨
【
收藏
】 【
返回顶部
】
人力资源论文
金融论文
会计论文
财务论文
法律论文
物流论文
工商管理论文
其他论文
保险学免费论文
财政学免费论文
工程管理免费论文
经济学免费论文
市场营销免费论文
投资学免费论文
信息管理免费论文
行政管理免费论文
财务会计论文格式
数学教育论文格式
数学与应用数学论文
物流论文格式范文
财务管理论文格式
营销论文格式范文
人力资源论文格式
电子商务毕业论文
法律专业毕业论文
工商管理毕业论文
汉语言文学论文
计算机毕业论文
教育管理毕业论文
现代教育技术论文
小学教育毕业论文
心理学毕业论文
学前教育毕业论文
中文系文学论文
最新文章
热门文章
推荐文章