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上市公司盈余管理研究40(一)
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上市公司盈余管理研究
【摘要】盈余管理是一个全世界都在讨论的问题,而在我国呢,从20世纪末开展制改造,资本市场逐渐得到发展,上市公司进行盈余管理的情况越来越普遍,盈余管理出现的很多问题也受到各方关注。在我国新会计准则实施之前,盈余管理已经是会计学、经济学讨论的热点话题。本文在分析我国上市公司盈余管理存在若干问题的基础上,结合很多上市公司案例,指出上市公司盈余管理现状以及针对问题的解决方法。以此达到对我国上市公司盈余管理的认识,优化资源配置的目的。
【关键词】上市公司 盈余管理 现状 对策
一、盈余管理相关概念
我们知道,如果想对任何一项研究有深刻的认识,想梳理其所源于的思想,那么必须要会对其进行思想的总结,理清其思想的演绎进程。这不但可以回顾过去研究的历程,了解学术的思想演变,也是学术得以继承于过去从而进行学术创新的重要步骤。近年来,由于改革开放,我国经济体制发生巨大变革,而对各公司的盈余管理也成为关注的焦点。在进一步的研究后,另有学者认为盈余管理研究正在从主要为审计提供资料的盈余管理向为公司整体的管理决策提供信息的盈余管理,指出了我国盈余管理研究思想正在发生的实质性的改变。
所谓的盈余管理就是指的就是管理层在会计准则和公司法允许的范围内进行盈余操纵;或通过重组经营活动或交易达到盈余操纵的目的,但这些经营活动和交易的重组增加,至少不能损害公司的价值。
而近年来国内外许多上市公司为了实现自身价值最大化,往往在会计准则获其他法律法规允许的范围内,有目的的选择会计政策和方法,人为操纵财务报表,不断冲击着资本市场。
二、我国上市公司盈余管理现状
在大体上,在我国的盈余管理的研究由于经济大环境的问题,一直都没有完善的理论系统。不管是过去还是现在,都还是由于过多参考外国文献,其研究仅仅停留在盈余管理本身的演变与发展的层面,而对于我国盈余管理的具体研究情况,过去和现在曾研究过哪些问题,应该研究什么样的问题,应该如何将盈余管理的研究贴近我国的基本国情,盈余管理的思想如何转变才是正确的,尚缺乏完整而系统的总结。。
本人在实习期间,对盈余管理工作略有接触,也有了一些自己的见解。可能是工作性质的原因,管理人员经常会陷入职业病的误区,总是带着一种怀疑的眼光去看问题。思想认识的高度没有上升到一定的层次看问题的角度容易偏激,不能辩证积极的对待问题。对人的信任程度不高,总是往不好的方面去看,时间一长,盈余管理人员的思想也会变得阴暗,职业发展会受限。因此,不管甚是什么问题,都要积极看到好的方面。只有看到好的东西,才能学的更好,只有学的更好,才能做的更好。
如果盈余管理要想做好,必须要发挥内控的威慑力,有了威慑力,才能被重视,在公司里的地位才能得到保障,管理过程才能够积极开展。如若连管理人员都没有人重视,管理人员都没有自己的威信力,何谈管理工作的进行。高楼大厦是由一砖一瓦建成的,如果这一砖一瓦都没有办法发挥其作用,楼是无法被盖起来的。没人重视,再好的建议都是空谈,长此以往盈余管理还会失去方向,甚至会成为权力的傀儡。所以盈余管理在国内,在现阶段,必须要以重视和发挥管理人员的威慑力为基础,有了这个基础,做事情才会有效果。一个能够充分发挥威慑力的管理部门,对管理层来说,就算不频繁大规模的对公司清查,也会有最有效的执行力。
三、我国上市公司盈余管理存在的问题
企业会计盈余管理是企业的非规范性行为的自主监督系统,正因为其监督作用的存在使得搞好会计盈余管理是对会计信息质量的提高,会计核算监督职能的加强,以及在促使管理者做出有效正确的决策方面具有重要作用的。然而,目前我国企业会计盈余管理始终存在不同层面的需要我们去研究的问题。
(一)盈余管理制度定义片面,需要被更新
我国的盈余管理被定义为“指被审计单位为了保证业务活动的有效进行,保证资产的安全和完整,防止、发现、纠正错误与舞弊,保证会计资料的真实、合法、完整而制定和实施的政策和程序”。此描述已经被淘汰,但盈余管理的相关条例中却没有该定义的完整全新的描述。另外,之前已经提到的盈余管理的评价制度也是一个很大的问题。我国虽然要求对盈余管理的有效性和全面性提出了一定的要求,但却没有对管理层如何实现盈余管理的有效性和全面性提供实质性指导,甚至有些企业会弱化盈余管理这一程序。目前我国盈余管理评价实务中,管理层建立健全有效的盈余管理和管理层在进行盈余管理时的依据的是不同的文献,从而造成不同公司的管理层在进行盈余管理的有效性评价时没有一个统一的标准,造成盈余管理有效性评价流于形式,盈余管理结果的有效性被弱化。
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