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小微企业人力资源管理的现状发展(四)
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2.借助计算机云管理实现对优秀人才的引进培养发展
现在人才之所以流动性大的原因之一其实际就是云网络发展的结果之一,人们找工作完全不局限在以往的单靠现场招聘或是根据招聘通知以及进行电话预约等方式结局自身的择业就业问题。现在的网络招聘已经成为人们找工作的主流方式,各种招聘app如雨后春笋出现在手机应用中,小微企业为了更好的发掘人才,完全可以借助这种提供不同服务的云平台进行相应的筛选与选择。或使结合企业自身对人才的需要求, 发布相应的企业职工招聘信息。公开公平公正的选拔有实力有竞争性的人才,为中小企业的发展注入新鲜的活力。从而逐步建立自己企业的人才储备资源库。
3.借助云技术对企业职工进行长期不间断的系统培训
最近各大地区已经展开对人才渴求的争夺战,为更多的选择留住吸引优秀人才纷纷抛出极具诱惑性的橄榄枝。这一事实充分的说明人才对地区发展的重要性,与此相同人才对一个企业发展的重要性是不言而喻的尤其是中小企业。企业在招聘人才的同时,不是暂时的更多的还要关注人才进入企业之后的成长发展,这才是企业留住人才的根本所在,所以企业对职工的系统学习培训就显的尤为的重要。借助云管理,针对性的了解企业不同部门对培训的相关需求,采用多方式多渠道的方式满足企业不同职工的不同需求,或是鼓励优秀职工在线上阶段性的分享自己的工作感悟以及分享心得,加强企业员工,之间的交流与沟通。对企业职工进行精神的表彰或是物质的奖励,更多的体现出企业人性化人文化管理方式。使企业职工有获得感有归属感的生活奉献在企业的自身成长之中。
四、结论与总结
总而言之,小微企业在促进经济增长、增加就业、科技创新与社会和谐稳定等方面具有不可替代的作用。为了促进小微企业发展,除了要在金融方面给予小微企业大力支持外,还要在人力资源开发、企业管理咨询、技术创新升级等方面对小微企业给予关注和指导。从企业自身而言,更是要苦练内功,进行制度建设,以较高标准要求自己,走规范化道路,让小微企业不断成长,为我国的经济发展、充分就业和技术升级做出更大贡献。
4、参考文献
[1] 赵晓东,应丽芬. 人力资源管理[M].杭州:浙江大学出版社,2013.1.
[2] 宣晓岚,周琛. 基于云管理的小微企业人力资源开发的研究[J].学术论坛,2013,3.
[3] 李歌,颜爱民,黄东红. 中小微企业人力资源困境及化解路径[J].求索,2016(04):143-147.
[4] 孟卫东,佟林杰. 云时代背景下小微企业人力资源开发问题研究[J].企业经济,2014(05):83-87.
[5] 马越. 小微企业人力资源管理问题研究[J].中国市场,2014.04.
[6] 潘江. 小微企业人力资源管理问题研究[J].中国人力资源开发,2012.06.
5、注释
注释应放在相应每一页的最下面,是采用脚注形式的。如参考文献的格式要求外,还应注明页码。脚注一律用小五号宋体字。
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