信息经济时代知识型员工激励问题研究25(一)

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信息经济时代知识型员工激励问题研究

[摘要]本文主要是研究信息经济时代知识型员工的激励问题，因为知识型员工与普通员工不同，他们的思想和追求都有所不同。首先我们分析一下研究的意义，对他们进行一个全面的了解；接着就是分析一下知识型员工的特点，通过他们的特点去制定激励员工的方法；最后就是本文的重点，如何去对知识型员工进行激励，以达到最好的效果。希望能够对企业知识型员工的激励起到一定的作用。

[关键词]知识型员工特点激励

一、研究意义

对于信息经济时代的知识型员工，首先要有一个全面的了解，针对的对象是哪些，激励知识型员工有什么重要的意义。

1、知识型员工的定义

所谓知识型员工是指那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。不一定指的是那些当领导当老板的人，也可以指的是那些一般的白领人。知识型员工大多数是受过系统的专业教育，具有较高学历，能掌握一定的专业知识和技能。与非知识型员工相比，知识型员工在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面有着诸多的特殊性

2、激励知识型员工的意义

在知识型员工人中，他们对激励比一般的员工都更在意，对精神激励和成就激励都高度重视。对他们进行激励，不仅可以提高员工的工作积极性，而且可以提高员工的忠诚度，可以为企业留住员工。知识型员工不像一般普通的员工，靠企业的规章制度去维持他们的工作内容及工作方式，知识型员工则是通过自己的工作方式和思想去完成工作，他们有着工作的自觉性，也有着工作方式也经常会发生变化，所以他们的激励不仅可以提高他们的工作态度，对工作的效率和创新方面也是很有帮助的。

二、知识型员工的特点

知识型员工和普通的员工不同，他们拥有更前卫和独立的思想，他们追求的东西不仅仅是存在于物质上，也对精神上的追求非常在意。这些都可以通过知识型员工的特点可以看到。

1、独立创新

知识型员工的首要特点是个性比较独立，他们可以独立完成一份工作，也喜欢独立思考，同时也存有很强的创新精神。知识型员工对自己的工作特别在意，不喜欢被人干扰，喜欢独立的工作空间，喜欢创新。喜欢通过自己的努力能够创造出富有价值，富有创造性的结果。他们对工作存在独立性，他们不需要人督促，也不需要按照工作条例去按章完成，他们有自己的工作方法去完成工作。

2、流动性较大

在知识型员工中，工作流动性比较大，特别是基层的知识型员工，因为总想换一份自己满意的工作，对于约束太多，企业管理不满意，领导稍有不满意等都会考虑换工作。他们对换工作的看法不一样，他们喜欢挑战不同的工作，喜欢换到不同的工作环境，希望能找到一份属于自己真正才能展示的工作，也是自己喜欢的工作。所以，在很多企业，员工在工作期间经常会流动。例如：我有一些朋友，他们从大学毕业到工作时间还不到三年，可换过的工作却达到七八份，工作时间长的也不超过一年，短的两三个月，换来换去，总觉得不适合自己，有的工作觉得工作环境不舒服，有的觉得领导不好相处，有的是因为公司制度不合理，有的则是因为和自己的专业不符。

3、追求自我价值的实现

追求自我价值的实现是大多数知识型员工的特点，他们都希望能够找到一份工资待遇好、又能不断提升自己价值的工作。他们希望能够得到他人的认可，而不是只是为了挣钱。知识型员工受教育程度较高，一般都有自己独特的价值追求，心中有非常明确的奋斗目标。所以他们在工作中，都想做一些跟自己专业相关的工作或者能够不断提升自己价值的工作，而不是一直平凡的呆在工作岗位，默默无闻的工作下去。他们可以为了追求自我

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