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浅析中国劳动力市场就业性别歧视问题(二)

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三、中国劳动力市场上性别歧视产生的原因

(一) 性别歧视产生的经济因素

1. 劳动力市场供需失衡

2. 企业规避“性别亏损”的理性人选择

(二) 性别歧视产生的文化根源

1. 性别文化的含义及发展历程

2. 当代性别文化的落后性

(三) 性别歧视产生的法律视角

1. 男女劳动权平等的法律意识不强

2. 缺乏专门的反就业歧视法

3. 缺乏对性别歧视的救济程序

四、中国劳动力市场上性别歧视的纠治措施

(一) 打造女性公平就业的经济平台

1. 改善劳动力供需失衡状况，营造良好就业环境

2. 实现女性生育成本社会化，降低女性就业成本

3. 实现家务劳动市场化，提高女性就业竞争力

(二) 传播性别平等观念，构建先进的性别文化

1. 吸取现有中外性别文化精华

2. 将性别意识纳入立法和社会决策

3. 构建性别公平化教育

4. 营造男女平等和协调发展的社会舆论氛围

5. 发挥非政府组织和妇女组织的文化监督作用

(三) 健全就业和劳动市场相关的法律和政策，加大执法力度

1. 设立专门机构，促进法律执行

2. 制定优惠措施，保障妇女就业权的平等

3. 设立惩罚性赔偿条款，加大处罚力度

4. 完善法律的技术性

参考文献

刘庆唐《试论劳动就业与和谐社会建设战略》[J]，重庆工学院学报，2006年04期

张抗私《劳动力市场性别歧视行为分析》[J]，财经问题研究，2004年04期

张海燕《中国女性就业现状与解决对策》[J]，边疆经济与文化，2006年09期

冷舜安《当代中国性别和谐研究》[D]，湖南师范大学，2011年

姜丹《知识女性对“全职太太”角色认同意向研究》[D]，长春工业大学，2010

王丽《阻碍女性晋升企业高管的障碍分析》[J]，赤峰学院学报(自然科学版)，2012年05期

张静，韩敬梓《高等学校解决女大学生就业难问题的对策探析》[J]，昌吉学院学报，2012年05期

许文《女性就业与先进性别文化建设》[J]，经济研究导刊，2012年35期

曾胜男《专业性别隔离成因及对女大学生就业的影响》[D]，湖南大学，2010年

杨兰《中国当代女性生存问题探析》[D]，吉林大学，2012年

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Tags：浅析中国劳动力市场就业性别歧视问题

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