浅析中国劳动力市场就业性别歧视问题(一)

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浅析中国劳动力市场就业性别歧视问题

[摘要]构建社会主义和谐社会,是我们党全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的一项重大战略举措。女性发展是社会发展的一个重要组成部分,是构建和谐社会的基本要求。就业,作为女性获得经济独立与发展的基本保障,是构建和谐社会题中的应有之义。然而,愈演愈烈的性别歧视使得女性在就业路上举步维艰,严重阻碍了社会的和谐发展。为此,应该打造女性公平就业的平台、构建先进的性别文化、健全劳动市场相关的法律和政策以及加大执法力度,从而消除女性就业的性别歧视,构建社会主义和谐社会。

[关键词] 性别歧视和谐社会女性就业

一、实现女性就业是构建和谐社会的基本要求

(一) 和谐社会目标的实现需要充分发挥女性群体的作用

(二) 就业是发挥女性群体作用的保证

1. 就业是女性解放的先决条件和物质基础

2. 就业是女性实现自身价值的重要途径

(三) 劳动力市场上的性别歧视不利于和谐社会的构建

1. 性别歧视违背了公平原则，不利于女性的发展

2. 性别歧视加重了男性的负担，不利于男性的发展

3. 性别歧视不利于和谐社会的构建

二、中国劳动力市场上性别歧视的现状

(一) 性别歧视的界定

(二) 性别歧视的表现

1. 从录用过程来看，女性的就业机会不平等

2. 从培训和晋升过程来看，女性处于不利地位

3. 从收入和福利待遇来看，男女职工地位不对等

4. 职业性别隔离明显，女性就业行业趋于边缘化

5. 女性提前退休逐渐成为对女性的保护性歧视

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