关于高新技术企业知识型人才流失的几点看法(一)

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关于高新技术企业知识型人才流失的几点看法

知识经济时代的到来，企业之间的竞争更加激烈，现代企业越来越注重企业文化建设与核心知识技术产权的保护，人才的创造性思维及激励型管理也越来越来受到企业的重视。特别是对于知识密集型与技术密集型的高新技术企业而言，作为专利知识产权与核心技术的产生载体——人才的依赖性更大。高新技术企业的竞争实质上就是人才的竞争。其人才流动性大，流失率高，对人才的专业与能力素质要求更高。

一、相关概念界定

（一）高新技术企业

根据高新技术企业指在国家重点支持的高新技术领域类，持续进行科学技术研发与技术成果转化，形成核心技术知识产权，以此展开经营活动一年以上的中国大陆（不包港澳台）居民企业。他是知识密集型、技术密集型产业。

（二）高新技术知识型人才鉴定及其特点基于国内外综合研究与本文研究需要，这里的高新技术知识型人才指本身具备较强的创新思维与学习能力，利用现代先进的科学知识技术，在高新技术企业内从事管理、创造、研发、生产与应用等相关工作，为企业带来重要知识技术资本与资本增值的人才。具体可以分为高新技术创新与研发人员、高级管理人员、技术开发与生产人员、知识产权维护专员与核心营销骨干人员等。

（三）高新技术知识型人才特点

（1）教育程度高，专业能力强

不同于传统行业，高新技术行业发展速度十分快。其产品或服务的市场独特性，要求企业必须保持持续不断的创新能力与变革意识，研发出其他企业产品或服务所没有的特性来保持自己的核心竞争力。因此、掌握企业生存、发展命脉的高新技术研发与管理人才也理所当然成为企业的核心力量。要有别人没有的东西，首先得有别人没有的想法。得是想做、敢做、能做的人才能够胜任这挑担子的工作。

（2）注重自我价值实现的需要

前边说道，高新技术人才教育程度普遍较高，核心帮子大部分都是大专及以上的学历。出于兴趣或者能力等因素，使他们在自己的专业方面十分有研究，学有所成，实操能力很强。俗话说，空有十八般武艺，无人赏识照样是郁郁不得志。研究证明，有能力而又有想法的人就会有目标，也会想尽办法实现目标。

（3）有鲜明的价值观，自主选择性大，流动性大

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