关于湖南X公司员工流失问题的研究 (2)(一)

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关于湖南X公司员工流失问题的研究

一、问题的提出

目前，在工商部门登记的我国中小企业已突破2000万家，个体工商户超过5400万户，在就业上提供了80%以上的岗位，成为就业方向上的一大重要渠道。除此之外，中小企业在税收与利润上也做出了重要贡献，中小企业在国民经济中也占有着越来越重要的地位。与此同时，中小企业的员工流失问题也进入了大众的视野，怎样吸引员工，留住员工，在日益激烈的市场竞争中取得人才领先地位也成为现今的一大难题。

二、湖南X公司员工流失现状

湖南恒安纸业有限公司（简称X公司）创立于1997年，有着二十年的发展历程。X公司目前有员工900余人，其中中、高级技术人员200余人。现今，X公司主要生产经营以进口纯天然木浆为原料的“心相印”品牌的高档系列生活用纸。公司拥有目前世界上最先进的高速卫生纸生产设备及成品纸加工设备，年生产7万吨，拥有原纸加工线27条，年加工成品350万箱，具有世界领先水平。

根据调查结果，我了解到很多工资低的员工选择离职，通过与员工的交谈我发现这是因为在X公司目前普通员工的工资水平仍处于一种较低的水平，很多的员工认为拿着这么低的工资给公司辛苦的工作却得不到应有的报酬，没有必要选择继续留在X公司。X公司如今的低工资吸引不了员工，给不了员工更好的生活和享受，为了更高的工资追求，有很多的员工选择离开公司，去寻找新的工作机会。

三、湖南X公司员工流失原因

1、员工方面原因

①对于薪酬期望值过高：物质毕竟是最重要的，经济基础决定上层建筑。对于员工们来说，薪酬是最基本的需求。而薪酬水平过低势必会引起员工的不满从而引发离职。尤其在员工付出与回报不成正比的时候，公司提供的薪酬不能让员工得到满足，在这种情况下，员工离职的概率也会增大。X公司员工对于薪酬水平的追求越来越高，而X公司并没有满足员工这方面的需要，员工出于不满的状态，因此会有很大一部分员工选择离职。

②年轻员工流失过大：对于年轻员工来说，年轻就是自己的资本。年轻员工大多是刚毕业或是毕业不久的学生，对于个人生活或者家庭负担并没有多大压力；年轻员工刚步入社会，对自己的工作期望太高，渴望得到一份更好的工作；同时据了解，在X公司内实习生流失严重，主要是由于X公司实习生对于公司没有归属感，感觉不到自己是公司的一份子，所以很多实习生实习期过后并不愿意留在X公司。

③对于升职机会的需求：很多员工在公司里看不到升职空间，没有发展前景。尤其X公司家族化比较严重，晋升空间存在着很大的问题。X公司员工经常抱怨在公司内得不到重视，往往在公司工作一段时间之后，公司并没有对其规划出升职、提拔的路径，员工在职业生涯道路上得不到满足，从而，很多员工会因此选择辞职或跳槽。

2、企业方面的原因

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