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关于员工薪酬水平的调查研究(一)
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关于员工薪酬水平的调查研究
市场经济和知识经济的不断发展让企业不可避免的面临着供需结构的失衡、劳动力结构的变化、产业结构的升级、人才资源的匮乏等这一系列的问题,如何吸引、留住人才,提高员工满意度,建设和谐稳定的人才队伍,成为众多企业发展的瓶颈,同时也成为衡量企业整体管理水平的标准,薪酬作为影响员工满意度的重要因素,越来越成为企业人力资源管理关注的焦点,薪酬满意度也成为薪酬管理是否成功的重要维度,同等情况下,薪酬满意度高的员工一般更有动力回报组织,而薪酬满意度低的员工,则易滋生对组织的不满,甚至出现消极怠慢,辞职跳槽等行为,据哈佛大学的一项调查研究表明:员工薪酬满意度每提高3个百分点,企业客户的满意度就提高5个百分点。可见,员工对薪酬的满意度是影响员工个人绩效及企业经营目标实现的关键。
而现今许多企业面临的人才大量流失、员工工作态度消极怠慢、供需比例严重失衡等一系列问题也不得不让企业重视起来,所以,基于现状,分析员工薪酬满意度,帮助企业解决薪酬管理存在的问题,达到企业吸引、保留人才的目的迫在眉睫。
一、目前我国企业员工的薪酬管理特点
1、薪酬制度缺乏弹性和科学性
通过对很多公司工龄超过两年的员工进行侧面沟通和交谈,很多公司的薪酬制度从成立之初到现在一直沿用集团公司的薪酬制度,并未因此而做修正,此外,员工的工资标准约定俗成或由公司领导随意确定,工资的核算缺乏明确的依据和科学的方法。
2.、薪酬激励机制不完善
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