搜索高级搜索

长沙市服装零售业员工流动研究(一)

本文ID:编号TXW802199

全文字数：2854

长沙市服装零售业员工流动研究

在当今零售业大环境下，员工的高流动率是客观存在的，尤其是服装零售业更是由于其工作重复性、长时性以及高显现率的特点使得员工流动严重。服装零售业的员工高流动率的存在，无疑会对企业的日常经营、人力资源管理和长久发展带来较大影响。因此，对服装零售业的高员工流动率的产生原因、特点及对策进行研究，具有十分重要的意义。

一、绩效考核概述

1、服装零售业人才流动现状

（1）人才流动现状

随着我国服装零售业的迅速发展，对基层员工的需求也日益增加。服装零售业以一线员工为主，他们是服装零售行业里与顾客接触最频繁也最直接的群体，但是目前服装零售业却面临着一线员工频繁流动的问题。

（2）高员工流动率的危害

希金和崔喜认为，员工的流动使企业增加了五大类成本包括：分离成本、招聘成本、选拔成本、雇佣成本以及生产损失成本。任何一个员工的非正常流出，必然都会对企业造成人力成本的损失。这五类成本，详见表1.1：

表1.1员工流动成本构成

分离成本招聘成本选拔成本雇用成本生产损失成本

辞职面谈成本

各种手续成本

对员工的补偿费等广告成本

中介机构费用

杂费等面试费用（多次面试）

对应试者学历和资格的检查费行政管理费用

工作安排费用

培训成本

制服成本等空缺成本

离职前生产损失成本

新手失误和浪费成本

管理混乱造成

的成本费用

二、以优衣库员工流动问题分析

首页上一页 1 2 下一页尾页 1/2/2

相关论文

本论文在人力资源论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：人员流失

下一篇：洗浴中心的人力资源管理

Tags：长沙市服装零售业员工流动研究

【收藏】【返回顶部】

人力资源论文	金融论文
会计论文	财务论文
法律论文	物流论文
工商管理论文	其他论文
保险学免费论文	财政学免费论文
工程管理免费论文	经济学免费论文
市场营销免费论文	投资学免费论文
信息管理免费论文	行政管理免费论文
财务会计论文格式	数学教育论文格式
数学与应用数学论文	物流论文格式范文
财务管理论文格式	营销论文格式范文
人力资源论文格式	电子商务毕业论文
法律专业毕业论文	工商管理毕业论文
汉语言文学论文	计算机毕业论文
教育管理毕业论文	现代教育技术论文
小学教育毕业论文	心理学毕业论文
学前教育毕业论文	中文系文学论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看