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关于商务管理的学习总结(一)
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关于商务管理的学习总结
一、引言
据调查显示,目前国内人才市场流失率严重失衡,商务管理专业的人材更是国家所需,已然成为我国管理人才的重要组成部分。为适应企业和社会发展的需要,该专业不仅要求我们具有一定的专业知识,还需要一定的创新能力和实际工作技能。所以课程设计在要求学生掌握知识和专业能力之外,还创造条件提高学生的人际交流和公众交流能力;培养学生的自我发展能力,适应商务环境变化的能力;使学生具备识别分析问题的能力,能够收集有关材料用于计划、决策、监督和控制;帮助学生开发自我管理能力,包括时间管理、工作安排、决策、有主见、应付压力、独立工作等方面;培养学生的自信心、独立自主的判断力以及自我激励的素质和能力。这些都是我们将来开拓事业,面对竞争所必备的。
二、几种学科在企业中的应用
1.组织行为学的理论和方法在企业中的应用
对组织的管理者来说,如何最大化的开发员工工作的潜能,是每一个领导所面临的重大挑战,为此,就不得不提到作为领导工作者所需具备的一项重要管理职能——激励。激励是组织管理中一项不可或缺的技能,同时它也是个体研究行为的核心内容,激励与员工的的工作行为、业绩和个人满意程度都有着直接相关的关系。它直接关乎着我们创造的价值,而只有人的潜能被最大化的激发出来,我们才能创造出有利于企业,甚至于社会发展的价值。
(1)激励一定要符合人性。在激励当中,我们一定要记住,领导者个人的激励影响是很大的。
(2)激励要用心才有效果。如果不能为之付出心血,那么将会很难让激励变得很有效。
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