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当代农村人力资源可行性研究(二)
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在农村现状而言,一线员工对于当代农村人力资源起到了举足轻重的作用。员工招聘是企业选拔优秀员工的一种重要方式,企业在建设人力资源管理系统时必须以此为重点,同时在管理人力资源时也是以员工招聘为关键。在中国加入WTO以后,由于中国丰富的人力资源以及较低人力成本,吸引了大批国外资本。劳动密集型的代工、生产制造型企业如雨后春笋般出现,中国也被称为"世界工业"。2008年后,受计划生育、人口老龄化影响,中国人口红利正逐年消失,中国劳动力出现了刘易斯拐点,各地用工荒的报道相继出现。一线生产员工的构成主体逐渐变为90后,其稳定性低、流动性大,而且生产加工型企业在工作内容和待遇上同质化较多,导致跳槽现象频频出现。因此,需要优化其招聘体系,为各个岗位提供更加充分的人力资源。
4、战略性人力资源管理实践
当代的高速经济发展,人力资源管理直接关系到企业的兴衰成败,其对企业的健康运行和长远发展具有越来越突出和关键的作用。而传统的人事管理己经不再适应企业发展的需求,人力资源管理正在步入战略人力资源管理时代,被提升到战略性的层面上来对待。企业要做好战略人力资源管理的实践,以形成自己的核心能力,才能在激烈的市场竞争中取得持续的竞争优势。然而,战略人力资源管理实践对企业绩效的影响有多大,影响的过程和机理如何,至今在学术上还没有定论。本文根据战略人力资源管理理论框架,结合组织行为学等相关的理论知识,系统说明和阐述人力资源管理实践影响企业绩效的中间变量,从而研究企业人力资源管理活动影响企业绩效的过程和机制,证明企业人力资源管理活动的价值。
5、管理员工信任与知识共享
知识是企业竞争优势的源泉,当前企业管理进入了知识化的阶段,知识管理已经成为企业管理的核心主题。何况在农村知识普及率较低的情况下,对于一些民营企业更加需要。只有那些持续创造新知识,将新知识传遍整个组织,并迅速开发出新技术和新产品的企业才能成功。因此,知识能否在不同部门间及时流动、在员工间充分共享就成了企业获取竞争优势的关键。组织内员工间的知识共享对于提高创新能力和组织绩效的重要性已得到广泛认同。
随着组织赖以生存和发展的环境日趋复杂多变,企业在组织效能提升问题上正面临着前所未有的挑战。如何在多变的环境中提高应变能力、创新能力、运作能力、价值增值能力等方面的组织效能,已经成为企业迫切需要解决的问题。通过大样本问卷调查和结构方程建模进行实证分析,得到以下四个方面的结论:(1)竞值架构对于研究战略性人力资源管理影响组织效能的机制具有非常重要的指导意义。竞值架构从价值观层面简洁明了地展现出变量的多维度特征,有助于变量构建时全面地考虑相关变量的维度和测度体系。 (2)战略性人力资源管理对组织效能具有显著的正向影响。战略性人力资源管理对组织效能存在着显著的正向影响作用,而且各种人力资源管理模式在具体的影响程度和影响方面存在差异,协作式战略性人力资源管理模式对组织效能存在最显著的积极影响,特别是对人际关系效能和理性目标效能发挥着最显著的积极影响。(3)战略性人力资源管理对组织效能的影响是一个既有直接作用,也有间接作用的过程。战略性人力资源管理一方面对组织效能存在着一定的直接影响作用,另一方面又通过影响组织文化和组织承诺对组织效能产生间接影响,其中组织文化在战略性人力资源管理影响组织效能的过程中起部分中介作用,而组织承诺起完全中介作用。(4)战略性人力资源管理的各个维度在影响组织文化和组织承诺方面存在差异,组织文化和组织承诺对组织效能不同模式的影响方面也存在差异。创新式战略性人力资源管理模式对组织文化起着最显著的积极影响,协作式战略性人力资源管理模式对组织承诺起着最显著的积极影响。团队文化对组织效能有最显著的积极影响,尤其是对人际关系效能、开放系统效能和理性目标效能的正向影响最显著,规范承诺对组织效能有最显著的积极影响。
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