金融危机下企业劳动关系管理研究(一)

金融危机下企业劳动关系管理研究

[摘 要] 2008年，美国爆发了严重的金融危机，引发了更多的劳资矛盾和劳资冲突，对本来正处于劳资冲突高发期的我国劳动关系无疑是雪上加霜。减少劳资矛盾、缓和劳资冲突，保障社会安全，为经济社会发展提供稳定的环境，已成金融危机背景下，党、政府和企业面临的重要而紧迫的任务。因此深入研究金融危机时期劳动关系的新情况，分析新特点，提出当前稳定劳动关系管理的基本思路，对构建和谐劳动关系，促进就业和社会稳定具有更为重要的作用。  [关键词] 金融危机 劳动关系 和谐劳动关系    金融危机是指是指一个国家或几个国家与地区的全部或大部分金融指标（如：短期利率、货币资产、证券、房地产、土地价格、商业破产数和金融机构倒闭数）的急剧、短暂和超周期的恶化。  劳动关系是指劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系，包括人与人、人与物（自然环境劳动条件等）的关系。 一、金融危机的特点 1、金融危机

   （1）特点   金融危机又称金融风暴(The Financial Crisis) ，是指一个国家或几个国家与地区的全部或大部分金融指标（如：短期利率、货币资产、证券、房地产、土地价格、商业破产数和金融机构倒闭数）的急剧、短暂和超周期的恶化。     （2）影响   在经济全球化下，中国的经济明显具有对外依赖性，与世界经济的联系非常紧密。美国金融危机对于中国经济的影响非常显著。  2、我国金融危机       

    (1）我国金融危机的特点   金融危机的形成和发生自有其深层次的社会心理内涵，心理动力是人类行为的决定因素，经济活动也不例外。因此，从某种意义上说，金融危机实际上是信心危机。“在经济困难面前，信心比黄金和货币更重要。  （2）金融危机带来的机遇   金融危机“寒流”，也许会给中国中小企业“走出去”带来难得的战略机遇。全球金融危机造成国际购买力下降，人民币升值不仅影响外资到中国采购原材料，而且影响中国制成品出口。此时，对于中小企业来说，开展海外投资，实现当地生产、当地销售是很好的时机。一方面，可以避免人民币对美元升值的出口劣势；另一方面，有竞争力的产品直接到国外销售可以降低出口成本，绕开贸易壁垒。　二、劳动关系 　　

 1、劳动关系 （1）定义  劳动关系，是管理方与劳动者之间的关系，表现为劳动者在管理方的安排和指导下劳动，管理方支付报酬，这种关系是随着资本主义生产方式的产生而出现的。 （2）我国劳动关系的特点   （1）劳动关系多元化。

改革开放以来，我国所有制结构得到调整。个体经济、私营企业异军突起，令人瞩目，形成了以公有制为主体，多种所有制形式并存的局面。国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济和其它经济9种，与所有

制形式多元化格局的发展相适应，劳动关系也出现了不同的类型。         

（2）劳动关系紧张化。

近年来，劳动关系双方矛盾增多，趋于紧张化，构成了当前劳动关系发展中一个令人忧虑的重要问题。其原因是多方面的。在劳动关系多样化、复杂化的过程中，一时有关措施没有跟上，造成劳动关系缺乏有效的调控，是重要原因之一，同时，改革本身需要这些就会触动一些人的利益，以避免地引起他们的不满。

（3）劳动关系法制化。

市场经济以法制为特征，同样，市场经济下的劳动关系也要求法制化。近年来，劳动立法逐渐受到重视，一系列法律法规相继出台   2、金融危机下劳动关系的特点及表现  （1）特点   2008年10月以来，金融危机迅速蔓延，世界经济增长明显减速，企业生产经营困难加剧。受国际金融危机的影响，企业减薪、裁员、停产、倒闭等劳动不稳定因素引发关于劳动者失业的诉讼，在劳动争议案件中所占比例明显加大国内劳动力市场上，我国劳动力资源长期以来供过于求的失衡结构、劳动合同签订率低、劳动合同短期化等问题存在，导致劳动争议案件和因劳动纠纷引发的群体性事件呈不断上升趋势。  （2）表现  （一）劳动争议案件数量逐年增加   

    金融危机来势凶猛，一些企业陷入了经营窘境。裁员和职工待岗现象越来越严重，拖欠员工工资的问题越来越突出，劳