论女性就业现状与其社会心态关系研究(二)

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3.女性劳动的报酬相比男性更低

不管在哪一个行业，男女同工不同酬似乎都成了一个残酷而现实的问题。从理论上来说，决定收入水平的关键性因素除了教育水平以外，应该就是一个人的能力。而女性自律、勤奋、有韧性，应该得到和男性一样的就职、升迁、增资的机会，但现实情况并非如此。

二、女性社会心态对就业问题的影响分析

影响女性就业现状的因素中，既有社会等外部原因，也有女性社会心态等内部原因。在对外部原因的分析中，劳动力总体上的供大于求被认为是首要原因。受外需萎缩、国内经济形势低位运行等因素影响，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮等女性就业人数较多的行业，其用人数量普遍下降。另外，传统观念的滞后。男尊女卑的陈旧观念在社会中形成了一种牢固的积淀。这些带有偏见的认识阻碍了更多有才识的女性进入职场。

除了外部原因，一个容易忽略的原因就是女性社会心态对其就业现状的影响。社会心态，是指一个国家、一个社会具有普遍性、代表性的心理特征和心理倾向。社会心态来自于方方面面，在现阶段就业市场，女性的社会心态体现了她们的职场焦虑。

1.认知偏差对女性就业问题的影响

低度自信：面临同样的工作机遇时，很多女性低估自己的实力，认为不具备男性的优势，对择业缺乏足够的信心和勇气，害怕挫折、不敢参与就业竞争或在竞争中没有自信，而越发的自我轻视、不平等的现象越发严重。

2.不当期望值对女性就业问题的影响

在择业时，女性往往将稳定、安逸作为首要考虑的问题。在这种倾向的影响下，党政机关、科研机构成了首选，但现实生活中，党政机关目前只能通过公务员考试接收少量应届毕业生，而科研机构等事业单位也进行向企业转制的改革，接收的毕业生数量也极为有限，有限的招聘名额中，男性又占了很大比例。另一方面，在就业的地点上，多数被认为“有事业心”的女性大学毕业生选择留在竞争较为激烈的大城市和中心城市等一二线城市，而不是返回吸收就业能力更大的三四线城市，即使不能找到理想的就业单位，依然选择漂在城市中，无形中增加了女性的失业率。

三、女性就业的心理调适与自我提升

女性就业的心理障碍在很大程度上影响女性的就业与发展，女性要想维护自身的权益，赢得人们的普遍尊重，提高社会地位和经济地位，在就业过程中就要学会克服种种心理障碍，善于或敢于超越自我。

1.建立自主意识，增强自我发展的内在动力

加强女性的自立意识，是推动女性发展的内因。只有女性自己认识到若想获得发展，就不能依附于人，要自己去追求，才能为追求自身发展提供内在动力。去争取和男人平等的地位与发展机会。

2.发掘潜力，增强自信心

自信可以把人们带向成功，也可以使人们克服各种困难和障碍。自信心的强弱，将在某种程度上决定与制约着心理压力对自身的影响。女性除了生理和体力上与男性存在着一定的差异外，智力和能力上并不存在差异。甚至在某些方面还占有一定的优势，如女性较男性更细腻、认真、含蓄、有耐心和善解人意。看到自己的优势所在，树立信心，勇于面对各种挑战，否则就难以获得同等的尊重。

3.正确对待挫折，提高心理承受能力

在日益加剧的社会竞争并存时，女性比男性面临更大的奋力，各种工作的挑战及家庭的挑战层出不穷，情绪上的波动和心理上的不平衡，会给女性带来极度的挫折感，严重的还可能出现心理疾病。这就需要女性正确对待所遇到的各种挫折和失败，建立健全心理防御机制，学会进行自我心理调节，如对就业的期望值要适中，避免高不成低不就；对遇到各种挫折学会进行合理化、适当的宣泄和升华等，使自己免受想像的或真正的各种威胁和伤害，快乐地生活和工作。

参考文献

1、《中国劳动统计年鉴》2008 – 2013国家统计局人口和就业统计司;

2、《社会心理学》

3、《女性学概论》魏国英，

4、《中国妇女社会地位概观》陶春芳，蒋永萍，中国妇女社会地位调查课题组

5、《大学生对就业期望的调查研究》2011年，第七期

6、《女性角色期望的调查分析》2010年，第六期

7、《中国女性行为的文化释义》钱民辉，田玉荣，北京社会科学文献出版社

8、《妇女的生存现状与社会心态》2010年，第三期

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