论女性就业现状与其社会心态关系研究(一)

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女性就业现状与其社会心态关系研究

[摘要]

在我国，由于传统性别文化基础观念仍不同程度地存在于社会中，影响着人们的生活和社会的运行机制，特别是在市场经济机制取代计划体制的过程中，市场失灵的推力和保障妇女权益行政性力量削弱的拉力又从不同的方向激活了中国社会的性别歧视观念与行为，在一定程度上形成了传统性别文化的复归，就业中的性别歧视就是在这样的背景下发生发展的。但是女性就业难要全部归咎于社会还是也有自身社会心态的问题呢？

[关键词] 女性；就业；社会地位；社会心态

随着中国劳动力市场出现供大于求的形势，女性的就业权遭受到侵害，这影响了和谐社会的建设，在当今这个社会，女性找工作难，找一份有发展前景的好工作难上加难，在今天已经是个不争的事实。而这一现象直接导致女性收入总体偏低，两性收入差距不断加大。具体表现在：女性失业率高于男性；用人单位任意提高女职工的录用标准；下岗或失业女性再就业难度加大；在这样的女性的就业现状下，也对女性收入产生了重要影响。

目前我国女性就业的总体趋势为非正规就业女性化和农业女性化，这种状况短时间内还将继续存在。

当然对于女性就业难这个问题，除上述客观原因外，心理障碍的影响也是很重要的一部分，可以从以下几个方面体现出来：有很强的自卑感，过于依赖，其次社会化程度低，还有期望值高，而上进心不强等。

如要想克服这些障碍，首先应提高女性自身素质，建立自主意识，增强自信心，提高自身在社会上的竞争力，加快社会化进程，提高心理承受能力。

一、女性就业市场现状

根据调查统计，2012年，女性高校毕业生只有5.5%的学生认为自己的求职经历是顺利的，32.7%的女学生认为自己在求职过程中受到了性别歧视。在农村这一现象更加突出，

全国妇联第三期女性地位调查数据显示

男女两性的劳动收入差距比较大。城镇和农村在职女性年均劳动收入分别是男性的67.3%和56%。

农村妇女的失业问题比较突出。比如，这次调查农村妇女失业的比例比十年前提高了11.8个百分点。

妇女参与决策和管理仍然存在一些障碍。比如，妇女在各级领导岗位上的任职的比例仅为男性相应比例的一半。

女性的家务劳动负担比较重。还有性别歧视现象，性别观念有所“回潮”。认同“男人应该以社会为主，女人应该以家庭为主”的男女比例分别比2000年提高了7.7和4.4个百分点。一些单位在招聘现场明确提出“限招男士”“男士优先”。造成性别歧视的一个主要因素是因为怀孕、生育和哺乳，除些之外就是一些传统的性别偏见使得用人单位将女性拒之门外。女性就业问题表现在以下几个方面：

1.2012年，我国16岁~59岁女性失业率为3.4%，年龄分层看失业率最高的是20~24岁的城镇女性，失业率达到了9.1%,这其中，女大学生就业难、就业率低起了很大的影响，从一定程度上体现出女大学生就业难这一社会问题。统计结果还显示：失业率的性别差异随着年龄增加而扩大，到35岁~40岁达到最高峰，从失业人口的性别构成看，女性占49.9%与2000年（47%）相比女性失业人员所占比例进一步上升。

2.女性就业的范围相比男性更为狭窄

在全部三个产业20个行业门类中，吸引女性就业最多的是农、林、牧、渔、水利等行业，2012年我国有53.5%的女性集中在上述行业就业；其次是劳动力密集型制造业，16.6%的女性。这3个行业集中了劳动力市场80.8%的女性，其他行业京业的女性比例合计仅为19.2%，女性就业的行业分布具有高度集中性。而且女性京业集中的行业属于典型的平均劳动报酬偏低的边缘化部门；而在男性占据绝对主导的行业中，普遍属于高收入垄断行业或社会权力大的行业。女性在“白领”中所占比例偏低，在“蓝领”中所占比例偏高，反映出女性职业层次总体信仰的状况。

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