大学生就业心态的剖析(一)

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大学生就业心态的剖析

大学生就业难问题现如今已经是一个广泛普遍的问题，而这一问题的存在直接导致了许多毕业大学生产生了不良的就业心态，更加加剧大学生就业难这一问题的严重性。

在当前高等教育大众化的背景下，广大适龄青年接收高等教育的机会极大增加，但由于培养模式、人才结构以及供需对接不力等方面的影响，大学生就业难的问题越来越突出。面对这一问题，大学生不良的就业心态就进一步加剧了。因此，要对学生进行积极的心理干预，引导其树立正确的就业观，合理安排就业规划从而带动就业率的提高。

一、大学生就业存在的心态问题

1、预期焦虑

所谓预期焦虑，就是主观预料事物发展不顺利或出现不利后果导致现实中心理上的紧张和恐惧的情绪。当前，由于大学生的就业形式不乐观，受舆论环境和现实困难的双重影响，有的在校大学生总是感到收到未来就业问题的威胁，尤其临近毕业，更是心神不宁、意志消沉、心情烦躁，对正常的教学和毕业环节的活动参与不积极，应付懈怠。

2、自信不足

有些学生夸大“官二代”、“富二代”、“拼爹”等现象的存在，对自身因家庭条件、父母地位不够优越而产生自卑。有的学生对学校的兴趣浓厚，但是缺乏面对社会的勇气，认为“象牙塔”才是最适合自己的土壤，一味的寄希望于考研，对就业有逃避心理。有的内向型的学生不能正确的对待性格差距，片面的认为与外向型性格的学生在各方面差距太大，不能适应将来的工作。有的在学习和生活中遭受过失败和挫折，难以从阴影里走出来，遇事更加畏缩，等等。自信不足使学生人生态度消极悲观,不思进取,甚至精神萎靡\心灵扭曲等心理问题,严重影响了对自己就业前景的评价。

3、缺乏主见

很多学生缺乏主见，较易受到世俗观念的影响。如有的学生对自己向往什么职业、喜欢什么行业、远大的职业规划从何做起、什么岗位最适合自己等缺乏独立正确的见解，或者有见解但不敢坚持，盲从“主流”意见和观念。表现在招聘活动中，要么就是一味崇尚“高大上”，认为收入高、大城市、工作环境上档次有面子，是最高理想等。这些心态，不是依据自身兴趣、特长和理想信念，而是盲从世俗观念的结果，在这种心态下做出的职业选择，必然会影响自身成长和人生发展。

4、被动依赖

当代大学生大都是独生子女，从小受到家庭宠爱，独立处理问题和单独面对困难的机会很少，再加上社会实践经验少，导致缺乏独立意识，一味听从家长安排，自主思考和解决问题的意识能力不足。表现在就业诉求上，想当然的认为家长会为自己安排好前程，高枕无忧，不去积极争取机会。而大多数的家长受传统思想的影响，“官本位”意识让子女生活在身边的思想较重，为子女择业多是考取本地的公务员或是事业编，不在乎专业对不对口，岁孩子职业理想和事业规划考虑不全面，使很多具有优秀专业潜质的人才被埋没。

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