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大学生就业难的经济学分析(二)
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当前经济的发展不平衡导致社会整体就业压力较大,结构性失业。改革开放以来,我国的产业结构经历了比较大的变化:从长期的变动趋势来看,三次产业之间的比例关系有了明显的改善,产业结构正向合理化方向变化。第一产业增长相对缓慢,第二产业增长快速,第三产业突破以商贸、餐饮为主的单一发展格局,加速了金融、保险、研发、咨询等行业的发展。与此同时,第一产业就业比重明显下降,第二产业就业比重增长缓慢,第三产业的就业比重增长速度高于第二产业的增长速度。东部沿海城市和较为发达地区就业形势良好,并呈现竞争激烈的现象。而偏远地区由于地理位置、环境、经济发展较为欠缺等因素,很少有人愿意去这些地方就业。这种结构性失业表现为大学毕业生不适应市场需要: 毕业生的专业结构、知识结构、综合素质、学历层次、就读院校等不适应市场需求;毕业生的择业倾向与技能等不适合市场需要;毕业生的择业期望值与用人单位要求不一致等等,都是导致大学生就业难问题的原因。
2、信息经济学视角
早在1961年,美国经济学家,信息经济学的创立者之一的乔治·斯蒂格勒就在《政治经济学》杂志上发表了题为“信息经济学”的论文,其中对信息的价值及其对价格、工资和其他生产要素的影响进行了研究,认为获取信息要付出成本,不完备信息会导致资源的不合理配置。美国的维克里教授和英国的米尔利斯教授还在信息不对称的前提下,延伸出了委托-代理理论。他们把掌握信息多的一方称为代理方,另一方称为委托方,通过引入“激励相容”等概念,把不对称信息问题转化制度安排和机制设计问题。信息不对称指交易中的各人拥有的信息不同。在社会政治、经济等活动中,一些成员拥有其他成员无法拥有的信息,由此造成信息的不对称。企业一方可以通过审查简历、面试、看推荐信等方法来尽可能多地了解应聘者如大学生群体的情况,这些做法虽然有所帮助,但无论如何不能真正确定应聘者效率的实际高低。由于企业对大学生缺乏充分的了解,因而企业不大愿意为大学生开出较高的薪酬来吸引其就业;另一方面,大学生对自身能力及企业情况没有足够的认识,不会轻易接受企业提供的薪资待遇,这两方面导致了大学生就业难的现状。
由信息不对称就业市场上的工资—效率曲线(见下图)可知,企业提供的工资水平与大学生的平均效率之间存在着同方向变化的关系:平均效率随着工资水平的下降而下降,反之亦然。另外,这条曲线具有如下两个特点:一是,当工资水平下降到一个很低水平但仍然大于零时,平均效率就可能已经下降到“零”;二是,随着工资水平的不断提高,尽管应聘者的平均效率也在不断提高,但提高的“速度”却是越来越慢的,也就是说,工资水平增加对平均效率提高的影响是“递减”的。
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