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大学生就业难的经济学分析(三)
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图1 工资效率曲线图
由于大学生就业市场是信息不对称的市场,因而有一部分毕业生在毕业时不能确定就业单位,成为继续进行工作搜寻的摩擦性失业者。毕业时,可能会存在一定比例的毕业生为了获得更满意的工作而主动放弃已有的就业机会,宁愿在毕业后继续进行一段时间的工作找寻活动,从而成为自愿失业者。
3、行为经济学视角
行为经济学是作为实用的经济学,它将行为分析理论与经济运行规律、心理学与经济科学有机结合起来,以发现现今经济学模型中的错误或遗漏,进而修正主流经济学关于人的理性、自利、完全信息、效用最大化及偏好一致基本假设的不足。行为经济学将行为人的理性、自利、完全信息、效用最大化及偏好进行假设,主张政府管控和宏观调节。但是,行为人的社会化行为必然会受各种复杂的社会关系所制约,行为人的选择并非都建立在纯理性思考的基础上,因而以纯理性假设是不全面的。
大学生就业难的非常重要的因素就是非理性行为的自身因素, 从心理层面上对大学生就业难的问题得以解释成为客观必然。很多高校的大学生受功利观念的影响,在择业时考虑所选单位是否在大城市,偏重于高薪职业,不考虑是否有利于自身的发展,不深入了解职业的内在要求,偏离自己的能力而盲目定位,过高的估计自己的实力,其结果要么错失良机,要么难以胜任。这种争强好胜,虚荣心较强,容易引起攀比心理,形成较高心里期望值,这种心理使得不少毕业生在择业过程中四处碰壁,迟迟无法就业。
三、解决大学生就业难问题的对策
1、大力发展战略新兴产业。
世界各国的经济发展表明,产业结构的调整会带来劳动力和技术结构等一系列变化,有利于劳动力就业并产生新的组合。与世界中等收入国家和发达国家的就业结构相比,中国第三产业吸纳劳动力的能力还有待增强。第一产业已经不再具有吸纳就业的潜力;而曾经作为吸纳大学生就业重要领域的第二产业,其就业弹性趋于下降,这与各地工业化过程中向资本密集型方式转变的趋势有关;只有以服务业为主的第三产业仍保持较高的吸收就业能力,成为目前中国高校大学生就业的主要去向。从国家就业构成的经验看,产业结构的高度化水平与就业人员素质存在相互的关联,即知识密集型产业具有大专以上文化程度的员工所占比重,要明显高于低技术层次产业的员工比重。新兴产业是典型的知识密集型产业,还由于信息技术对制造业和服务业的转型升级的驱动作用,其具有广泛的产业关联性,不仅在传统产业改造升级中发挥重要作用,而且在技术融合驱动下,新兴产业的蓬勃发展也对产业结构更新和就业结构的适应性产生深刻的影响。新产业作为产业更新的重要组成部分,它的发展具有知识密集性产业与大学生就业的带动效应。传统行业主要是指劳动力密集型的、以制造加工为主的行业;战略性新兴产业是服务业与制造业并存,其产业本身包括技术的研发与制造过程,属于知识密集型行业。可以看出,战略性新兴产业的效益贡献率和劳动生产率明显高于传统产业,无论从劳动力吸纳程度和就业人数来看,战略性新兴产业都要优于传统产业。
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