电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
免费论文
->
法律论文
对劳动合同法实施中存在的问题的思(一)
本论文在
法律论文
栏目,由
论文格式
网整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看 XCLW183003 对劳动合同法实施中存在的问题的思
目 录
内 容 摘 要2
一、关于立法宗旨中“保护劳动者合法权益”的理解3
二、关于对无固定期限劳动合同的理解4
三、劳动合同中存在的主要问题及原因分析4
(一)无固定期限劳动合同规定不合理4
(二)违约金、赔偿金、经济补偿金的规定不明确6
(三)《劳动合同法》关于“劳动者可以解除劳动合同”的规定不明确9
四、《劳动合同法》实施对策11
(一)加强劳动法律的完善11
(二)强化劳动法的落实与实施11
结 语12
参 考 文 献13
内 容 摘 要
本文主要从无固定期限劳动合同制度存在的问题,违约金、赔偿金、经济补偿金制度制定不合理等三个问题入手,揭示出《劳动合同法》在现实生活中和实施法律过程中的矛盾,在肯定其实施的重大意义的同时,运用历史的、比较的方法对这些问题进行分析并阐述其产生的原因。
【关键词】:劳动合同法,违约金, 期限 ,劳动合同期限
对劳动合同法实施中存在的问题的思考
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,现实中大量存在的事实劳动关系都与劳动合同法律的适用有关,只有完善劳动合同立法,才能有利于解决事实劳动关系存在的问题。因此,2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的《劳动合同法》首次以国家立法的形式确立了劳动合同制度
。这一制度对于实现劳动力资源的市场配置,促进劳动关系和谐稳定,发挥了十分重要的作用。
一、关于立法宗旨中“保护劳动者合法权益”的理解
一些用人单位的经营者认为,《劳动合同法》在其宗旨中仅提出“保护劳动者合法权益”,而没提“保护用人单位和劳动者的合法权益”,使得劳动合同双方当事人缺乏平等性。
劳动关系具有平等性与隶属性、财产性和人身性相结合的特点。这一极其复杂的特性决定了劳动关系的调整不能单纯采用民法调整平等关系时所采用的“契约自由、意思自治”的方式。我国已经在这方面制定了《劳动法》和一批保障社会特殊群体权益的法律。因此《,劳动合同法》不能等同于民商法律部门的《合同法》。《劳动合同法》要求所维护的“劳动者的合法权益”是一种社会利益,它不完全等同于私法所维护的“个人利益”。如若奉行《合同法》等私法规定的契约自由的原则,在劳动合同签订和履行中,就会出现经济上的强者借助契约平等理论来欺压弱者的情况。
《劳动合同法》立法宗旨虽没有明确写“保护用人单位的合法权益”,并不意味着这部法律仅仅只保护劳动者的权益。法律在劳动关系调整上,加大对劳动者的保护力度,是力图寻找合适的平衡点,从制度和理念上促进企业适应国际市场的竞争。如果能全面深刻地学习领会《劳动合同法》的精髓,“保护用人单位合法权益”的立法要义早已是蕴含其中了。
二、关于对无固定期限劳动合同的理解
无固定期限劳动合同的立法精神承继了《劳动法》,但是《劳动法》对应签不签无固定期限的法律责任没有明确。
为了更好地维护劳动者的就业稳定权《,劳动合同法》在用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同方面提出了更高的要求。作为用人单位一方千万不能视无固定期限劳动合同为“洪水猛兽”,把签订了无固定期限劳动合同的劳动者视为企业的“包袱”。另一方面劳动者同样也不能认为无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”和“终身合同”。若劳动关系双方都走入理解的误区,对企业经济的持续发展和劳动关系的和谐必将带来负面的影响。
无固定期限的设定,它只是一个劳动合同履行的期限,它只是劳动合同诸多条款的组成部分,它的履行必须在法律的规定和用人单位的管理下进行。当出现法定的情形,如企业发展中的风险及发生劳动者非客观的有因状态和过错行为,用人单位也是可以解除和终止劳动合同的。因此,按照法律规定签订无固定期限劳动合同,也是《劳动合同法》检验企业人力资源管理能力和水平的试金石。
三、劳动合同中存在的主要问题及原因分析
(一)无固定期限劳动合同规定不合理
《劳动合同法》一施行,争议焦点之一就是该法第十四条关于无固定期限的劳动合同。第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。
首页
上一页
1
2
3
下一页
尾页
1
/3/3
相关论文
上一篇
:
浅谈保期间的理解
下一篇
:
关于外观设计专利被无效后损失赔..
Tags:
劳动
合同法
实施
存在
问题
【
收藏
】 【
返回顶部
】
人力资源论文
金融论文
会计论文
财务论文
法律论文
物流论文
工商管理论文
其他论文
保险学免费论文
财政学免费论文
工程管理免费论文
经济学免费论文
市场营销免费论文
投资学免费论文
信息管理免费论文
行政管理免费论文
财务会计论文格式
数学教育论文格式
数学与应用数学论文
物流论文格式范文
财务管理论文格式
营销论文格式范文
人力资源论文格式
电子商务毕业论文
法律专业毕业论文
工商管理毕业论文
汉语言文学论文
计算机毕业论文
教育管理毕业论文
现代教育技术论文
小学教育毕业论文
心理学毕业论文
学前教育毕业论文
中文系文学论文
最新文章
热门文章
推荐文章