浅谈人力资源经理职业化发展(三)

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（四）很强的协调能力

人力资源管理专业人员必须具有很强的协调能力。一旦选择了这个职业，就要与不同知识、不同文化、不同技能、不同年龄背景的人打交道，必须要有忍耐性和灵活性。由于人力资源管理专业人员要参与大量的行政管理工作，他们需要很强的协调能力。

（五）高尚的职业道德

所谓职业道德，就是在从事职业活动过程中的一系列可接受的行为标准和道德判断。它是一个行业的文化准则，告诉人们什么是正确的什么不正确的。商业道德的某些方面与人力资源管理的规定类似，已经渗透到了人力资源从业人员的所有方面。

四.对于工作中的实例进行实证分析

（一）现企业中人力资源经理所处的现状

我们公司规模并不是很大，所以每个人的横向发展力会比较多。以人力资源经理为例，她会承担前台，行政，和后勤等相关方面的工作，而本身的大学专业也并不是专业的人力资源专业。所以这就造成了在专业的职业资格和认定机制方面会有不足和欠缺。而对于提升员工基础和专业知识的培训工作几乎也是没有的，大多是以人力资源经理的自学为主。以招聘为例，企业中人力资源经理只是负责前期三轮的中的初试，负责前期的对接和实时情况跟进。而对于一个真正入职的员工来说，人力资源这边所占的比例其实并不是很大。或者说只是帮忙铺个垫。平时除了日常的招牌和职能管理，还要承担绩效，劳工关怀，企业文化，前台，财务等相关的工作和协助工作。所以对于职业化还是有很大的晋升空间的。

（二）对于目前所处现状的展望

事物由密而盛，由盛而华。人要向前走，公司也是一样要向更高的阶层发展。虽然目前人力资源经理的专业度和职权只能并不是很全面，但这是一个很好与公司职员磨合的过程。大家互帮互助，没有绝对的说法，只有适合的口号。随着时间的积累和学习，我相信我们公司的人力资源经理的职业技能会越来越完善，自身的素质修养会越来越来精进，有着自己一整套的培训机制和培训管理方案。可以根据每个员工现有的现状进行员工的资源调配，协助不同的项目组完成，达到更好的任务指标。通过在不同职业层的学习和交流，完成对自我价值的提升。

（二）研究不足及展望

在完成本论文的时间内，由于工作原因。其实并没有很好的与我们人力资源经理本人做一个很好的交流和分享。大多的是平时的相处与饭后的清茶糕点。因此对于真正的现状和实际存在的问题还是有不足的。而我也仅仅是以公司目前的一个参考物来做实证分析。在恰当的时间，应该还能通过朋友公司的现状来加述我的论证。

结论

职业化目前在国内已经得到了广泛的重视，例如企业经营者的职业化、教育管理者的职业化、政府行政人员的职业化甚至还有军队的职业化。人力资源管理作为企业管理中非常重要的一项职能，也面临着职业化的挑战。企业人力资源管理者的职责已逐渐从行政性事务中解放出来，更多地从事战略性人力资源管理工作。企业人力资源管理部门已逐渐由原来的非主流的功能性部门，转而成为企业经营业务部门的伙伴。

就像现在的猎聘网，赶集网，智联招聘网等。都已经相当有规模和成型体系了。帮助企业寻找到合适的人才已经是非常普遍的现象。可以预见，一个人力资源经理职业化的时代即将来临。

致谢

在论文完成之际，感慨万千，二年半的额外大学生活也是我人生中重要的历程之一。感谢学校对我的培养，也庆幸能够认识许多优秀的老师和同学。

感谢指导老师孙琦老师对我的辅导和细心帮助。在本次毕业设计中从论文的开题、到文章的结构、认真负责的工作态度与严谨的学术精神和深厚的理论水平是我值得学习的，受益良多。

感谢我身边的同学们，他们耐心的帮助与支持使我解决了很多问题，使我有了战胜困难的信心和力量。

最后，诚挚的感谢这些年来为我传授知识的老师们，以及所有关心和帮助我的亲人、同学和朋友们！

参考文献

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