电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
免费论文
->
工商管理毕业论文
大学生就业难的经济学分析 (4)(二)
本论文在
工商管理毕业论文
栏目,由
论文格式
网整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
(1)从供给角度来分析
在2005年之前,高考制度并未改革,高校并未扩招,只有少数人才能考上大学,而对于当时的企业来说,它们都处于起步发展阶段,急需像大学生这样高素质的人才,而当时的大学生人数本来就少,而且还都是实行包分配的制度,一般在毕业后都被分配到了事业单位,所以,相对于企业的招聘来说,大学生的供给量显得就更少了。所以,当时,就不会存在这么严峻的就业问题。而在2005年之后,为了利用大学生来带动中国的经济发展,高考制度实行了大改革,大多数高校开始进行扩招,每年都在增加招生规模,直到现在,70%的人都能去上大学,从而导致大学生供给量急剧上升,而企业的发展相对来说比较慢,即大学生的发展速度远远超过了企业发展的速度,从而出现了供大于求的局面.
(2)从需求角度来分析
①在2005年大学生扩招以来,大学生毕业数量急剧增加,当然,中国的经济也在飞速发展,促进了许多企业的发展,但是,企业的发展还远远满足不了大学生的就业,即提供不了那么多的就业岗位。②对于那些劳动密集型的企业来说,他们可能需要的只是比较廉价的劳动力,福利待遇比较低,技术学历要求都比较低,他们为了降低自己的工资成本,不愿意去雇佣大学生,即在一定程度减少了对大学生的需求量。③对于那些以技术为核心的高新技术产业来说,他们需要的是技术精湛、专业性非常强的大学生,而拥有这样高素质的大学生,显然是不多的。即从一定程度上来说,他们对普通大学生的需求量还是比较小的。④由于现在我们正处于打造中国经济升级版,从高速发展到中高速的增长速度转换期,我们将由原来高耗能、高消耗的粗放型转化为中高速的集约型增长
(二)从信息不对称的角度来分析
1.经济学中的信息不对称理论
信息不对称理论上是指当产品的卖方对产品质量比买方拥有更多信息时,低质量的产品将会驱逐高质量商品,从而使市场上商品质量保持下降。即市场经济活动可能由于信息不对称而产生逆向选择。在大学生的就业市场上,作为劳动力的供给方和需求方,在信息方面都具有优势和劣势,我们可以从双方来进行研究。
2.从高校毕业生的供给角度来分析
高校为就业市场提供大量的劳动力,而由于各个毕业生的生活背景、个人能力等各个方面都存在着差异,而且他们完全了解自己在就业中所拥有的优势和劣势。即它们在产品质量上占有信息优势。但是,他们为了在就业市场中,能够找到一份好的工作,他们可能会选择隐瞒自己的信息,甚至对信息进行造假。比如,他们对个人简历进行造假,以及在面试时进行夸夸其谈。这样就会使得就业市场因信息不对称,而出现逆向选择。与此同时,用人单位也不可能在短时间的招聘内,通过简单的笔试和面试,以及个人简历就能判断出应聘者是否为高素质人才,是否适合公司未来的发展。同时,企业在急需用人的情况下,也不会花太多的时间和精力去对一个应聘者进行仔细的识别。用人单位来区分毕业生好坏,也只是通过简历来看,而不可能花太多的时间和精力去考察毕业生的综合素质,同时,优秀毕业生选择企业的准则,大多也只是看企业的工资待遇,而不是它未来的前景。现实中,由于对信息的造假,使得信息不对称,最终导致了大学生进错了企业,而企业同时也选错了对象。从而造成了大学生频繁跳槽,难以就业的局面。
当企业发现所招聘的员工素质都不太高时,它会陷入思考,想办法改变这种局面。从而导致企业可能会为了打击逆向选择而采取提高工资水平,以此来吸引高素质的人才。在这种情况下,那些非常优秀的毕业生,自然是有了更多被展示自己才能的平台,同时,企业获取人才的可能性也大大提高。这貌似看来对供给者和需求者双方来说,都是有利的。但是,企业为了获取高素质人才而提高的工资成本,只能是通过减少招聘人数来实现。试想一下,如果所有的企业都这么做,那个整个社会的工资水平将都会被提高,这意味着招聘人数同时也会大量减少,这将会进一步加剧大学生就业难的形势。由于信息分布的不对称,大学生就业市场无论是在签订协议前还是在签订协议后,都容易发生道德风险。
在这两方面的相互作用下,使得双方的信息越来越不对称,导致大学生就业越来越难。
首页
上一页
1
2
3
4
下一页
尾页
2
/4/4
上一篇
:
企业核心竞争力研究
下一篇
:
关于中小企业品牌战略的思考
Tags:
学生就业
经济学
分析
【
收藏
】 【
返回顶部
】
人力资源论文
金融论文
会计论文
财务论文
法律论文
物流论文
工商管理论文
其他论文
营销论文格式范文
财务管理论文格式
物流论文格式范文
财务会计论文格式
数学教育论文格式
数学与应用数学论文
人力资源论文格式
小学教育毕业论文
心理学毕业论文
学前教育毕业论文
中文系文学论文
现代教育技术论文
教育管理毕业论文
计算机毕业论文
电子商务毕业论文
法律专业毕业论文
工商管理毕业论文
汉语言文学论文