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大学生就业难的经济学分析 (4)(三)
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3.从企业用人单位的需求角度来分析
在招聘大学生的企业中,它们的实力水平也是良莠不齐。有的企业实力比较强,有的实力比较弱。但是,作为招聘者的大学生来说,他们很难分辨企业的好坏。而企业自身经营的好坏,是盈利还是亏损,只有企业内部的人才比较清楚。他们在信息方面占据了绝对优势。同时,有一些不良企业为了提升自己外在的企业形象,他们还进行广告宣传、海报等方式,对自己进行包装,从而来欺骗广大毕业生。而对于大学生应聘者来说,不可能在短时间内能够识别出企业的真伪。另外,即便企业公布的自身的经营状况的信息是真的,但是,由于企业的软实力,比如,企业的文化以及创新精神,都是很难通过外在的数据报表来体现的。再次,也由于企业公布招聘信息的渠道比较窄,导致很多学生并不知道相应的招聘情况。综上所述,种种原因导致大学生求职者和企业招聘者之间的信息不通畅,从而导致大学生跳槽,这样既浪费了学生的时间和精力,也增加了企业的招聘成本
三、经济学视域下的大学生就业的策略
(一)国家政策方面
1.宏观上加快产业升级,提高人才需求层次
我国正在由一个人力资源大国和向一个人才资源强国转移,低端的、劳动密集型企业还不能满足广大毕业生的需求。国家要加快产业升级,还要有一批自主的、高科技的、创新的企业吸引人才。我国要实行一、二、三产业结构向三、二、一产业结构转型。只有需求量大了,毕业生才能找到更适合的空间。
另外,我国要提高制造技术和产品开发能力,加强创新意识,提高研发能力,掌握核心技术。大力发展技术、资金密集型的装备制造业,提高装备制造业的比重和技术水平,吸纳更多的大学生就业。
国家需要积极调整就业结构,以提高经济增长对就业的拉动能力,因为只有整个社会经济增长速度加快,市场需求更加旺盛,企业才会生产更多产品,此时等产量曲线才会向上移动,企业才会招聘更多的人才(增加要素投入),因此在一定程度上会有效缓解大学生就业难的问题。
2.政府部门要制定促进大学生就业的法律和法规
政府部门应尽快制定统一的大学生就业市场管理等一系列法律、法规,使之按照“自由竞争、公平、公正”的原则来运行,规范就业市场以及供需双方的行为,保障毕业生就业市场健康有序的发展。既可以维护供需双方的合法权益,又可以创造一个公平竞争的环境,使大学生就业市场走上法制化的轨道。
国家和各级政府要深化户籍和人事制度改革,进一步放宽户籍控制,加大毕业生在就业地域和领域上的自由度,打破人才流动的层层壁垒,创造人才自由流动的大环境。在户籍管理方面,要做到能使毕业生和用人单位放开户口包袱,真正实现“双向选择”。在人事制度方面,要加大对用人机制、单位编制等的改革,打破地区、部门、行业壁垒,取消各种名目繁多的费用,允许合理流动,保证把企事业单位将自主权落到实处。
3.科学调控高等教育发展模式适应就业市场
我国应鼓励更多的年轻人进入职业学院学习实用职业技能,这样不但会降低企业和社会的用人成本,还会降低民众接受高等教育的成本,从而有效提高人力资源的社会经济价值。所以,无论是综合性大学,还是职业、技术教育学院,在调整学科、确定各学科招生人数的时候,都要充分采用人力市场的调查结果以及对经济发展的预测,而不能闭门造车。同时,要让大学生掌握现代最前沿的科技知识,适应飞速发展的高科技产业需求,拓宽大学生的知识面,提高他们的就业能力。另外,高校应该重视创业教育,重视创新成果的市场化,积极鼓励广大学生依据创新成果设立公司,举办多种创业活动。各级高校还应建有创业中心,具有创新创业研究、创业教育、创业发展等功能。
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