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大学生就业难的经济学分析 (4)(四)
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(二)高校方面
1.对大学生进行切实有效的就业指导,使毕业生对社会有一个全面及时的认知
学校应该引导大学生们找到适合自己的职业规划,并引导其朝着自己的目标努力,把基础打牢固,如果没有做好求职准备,再多再好的职位也不会属于自己,因此,要建立科学的就业指导机构,提高大学毕业生对市场的了解,不要盲目错失就业就会;要重视就业指导机构的建设,要舍得投资,增强就业指导课的质量水平,通过就业指导使毕业生充分了解社会需求和发展变化,调整就业心态,合理定位。要实现理论与实践的结合。各高校可根据自身状况设立大学生创业培训咨询机构,多传授一些经验和知识,与此同时还需要社会各界的关注与支持。
2.高校应开展有特色的办学和教育
在当前严峻的就业形势下,劳动力的供给远远大于需求,供需结构严重失调。在这种情况下,高校就必须进行有特色的办学,高校应和企业进行接轨,实行订单式培养。要根据企业和社会组织需求开设面向企业型的专业,尤其集中在一些工程技术和企业经济等类别的专业领域,并依托实践性教育模式,加强培养实践动手能力强的高级应用型人才。应该形成以本校特色为基础,注重校企合作为前提的专业设置、教学模式和师资力量,使得企业可以增加对大学生的需求量,真正培养出企业所需要的人才,从而来缓解大学生就业难的形势。
(三)用人单位方面
用人单位在招聘时,应该多给与大学生锻炼和实践的机会,不能因为大学生缺乏经验而拒绝招收应届毕业生。用人单位应该积极挖掘大学生的潜力并给予支持,使得当代大学生迅速成长起来,从而促进当代大学生就业。
用人单位应用边际分析的方法招人。用人单位在进行人员招聘时,要改变注重经验、注重学历的一贯做法,要注重应聘者现在的实力和未来培养发展的潜力,要注重所谓的潜力股,给那些刚毕业,社会实践少理论知识偏多的毕业生一个证实自己能力的机会。所以招聘单位也应设立灵活的招聘条件,不要一味按照固定的标准招聘,从经济学角度说,用人单位的理性选择会帮助许多大学毕业生的资源配置和利用。
(四)大学生应提高自身的综合素质
大学生在当前就业难的情况下,为了提高自己的竞争力,应该全面提高自身的综合素质。① 在学好科学文化知识的基础上,要进行社会实践,提高自身的实际动手能力;②为了有针对性的就业,自身也应该有一个明确的职业规划,选择适合自己的工作岗位,而不是盲目跟风。③ 大学生自身也应该培养自己的创新精神,有意识地选择前沿知识来丰富自己,培养自己吸收知识、应用知识、创造知识的能力。总之,作为大学生,我们应该通过各种途径和方法来提升自身的竞争力,从而增加自己的就业机会
结语
本文提出了我国大学生就业难的问题,从经济学角度分析了近来大学生就业难的原因,并且提出了解决就业难问题的方法,但解决大学生就业难的问题不可能一蹴而就,它需要我们从点滴做起,从大学生自身积极向上的态度抓起,需要国家的政策的引导,调控和发展,需要学校的切实配合国家政策和做好培养引导毕业生做好求职准备,需要用人单位,大学生自身等社会全体的共同关注和努力才有可能彻底解决这一问题。我们相信通过政府、高校、用人单位及大学生的共同努力,大学生就业难的问题一定能得到妥善解决。
参考文献
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