关于中小企业发展中存在的问题及其对策(三)

支持中小企业公平竞争。一要坚持主体平等。坚持国企民企并重、大中小企并举，在发展内外贸易、国际经济技术合作、利用外来投资等方面对内外资企业、大中小企业平等对待，鼓励公平参与市场竞争。二要实现准入平等。坚持准入平等扩大流通业对外开放，引进大型流通集团，鼓励国企民企相互参股、兼并重组，支持民间资本投向新型流通业态，积极培育壮大一批商贸流通企业集团。三要营造宽松环境。继续推进内贸流通体制改革，着力营造法治化营商环境。发挥市场在资源配置中决定性作用，通过流通创新推动经济提质增效升级。

（五）中小企业要加强自主创新，促进企业升级

增加研发投入强度，提高自主创新能力。自主创新能力的提高能增加新产品的技术含量及利润，从而为进一步增大投入强度提供资金保障。因此，要不断提高中小企业对科研投入的主动性，加大研究开发投入，使其科技投入增长比例大于销售增长比例。企业技术创新是企业发展的动力源泉，要进一步提高企业自主创新意识，加大对技术改造和新产品开发的投入，注重技术人才的培养和引进，不断提高企业的技术创新能力与核心竞争力。各级工商联和商会组织要针对不同行业、不同领域的不同问题，提供有针对性的服务，帮助企业技术创新，使中小企业真正实现好发展、快发展。

（六）重视人才，培养人才

经济要发展，观念要先行。中小企业要发展，首先必须树立符合时代要求的人才新观念。“人才”是相对的说法，并非一定要智商高超、出类拔萃，只要能够胜任工作，超出一般员工的水平，都可以将其称之为人才。有这样一句话叫做“我们需要合适的人才，不一定需要优秀的人才”，亦反映出人才相对观的合理性]。因此，人才不一定是最好的，只有在能够胜任本职工作的前提下不断地提高自己，做到自己的最好就是好的人才。

作为企业的领导者，一定要为人才创造良好的工作环境和成长环境，充分发挥人才的主观能动性，实现人尽其才，才尽其用。只有这样，人才的创造性才能被充分地激发出来，转化为企业的生产力和不断发展的向上动力，为企业创造财富。

五、结论

与国有企业相比，我国中小企业的优势在于：优胜劣汰机制明显；劳动力成本较低；对地方税收贡献较大；市场适应能力较强；历史包袱较少；现代管理科学方法较易落实到位。毋庸讳言，我国中小企业的内在劣势亦不容忽视：人员素质总体水平较差；产品技术含量和附加值较少；市场竞争实力较弱；技术装备和生产工艺较落后；经营管理水平不高；营销手段较单一；资产负债率较高；资产质量较低；亏损面积大，特别是信用等级远未达标；产品质量低下、甚至有时容忍假冒伪劣充斥其间；只图短期私利导致严重的环境污染，甚至置国法民愤于不顾。其次，低水平重复建设问题较突出；存在产品、组织、资本等的结构问题；技术创新能力差而且投入严重不足。中小企业在我国拥有如此举足轻重的地位，面对中小企业的优势和更多的劣势，本文研究的目的在于寻找到能提高中小企业健康发展的方法，以及促进其健康发展的有效手段。中小企业的发展事关现在，影响未来，各国对中小企业的发展都给予足够的重视和相关的政策、服务方面的支持，我国政府也应进一步加大扶持力度。作为中小企业，在面临新经济所赋予的机遇和挑战面前，以战略的眼光规划企业的发展势在必行的。

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