企业员工能力提升研究(一)

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引言

一、人才是致胜的根本………………………………………………………………2

（一）企业发展需要专业人才的支持………………………………………………2

（二）国家对人才的重视度………………………………………………………2-3

（三）人才对社会发展重要性分析…………………………………………………3

二、员工能力分析员工管理现状分析………………………………………………3

（一）能力的定义……………………………………………………………………3

（二）影响员工提升能力的因素分析………………………………………………3

（三）常见企业面临难题分析……………………………………………………3-4

三、如何更有效的提升员工能力……………………………………………………5

（一）提升员工能力意义……………………………………………………………5

（二）提高员工能力的具体方式方法……………………………………………5-6

四、案例分析………………………………………………………………………6-7

总结……………………………………………………………………………………7

参考文献………………………………………………………………………………8

引言：

人是社会进步的根源，人才是竞争核心力量。作为全球第一人口大国，如何提高人员质素产生更多生产力创造更多价值成为了大家的人生课题。

一、人才是致胜的根本

企业发展需要人才，国之强大更需要人才。古有诸葛亮三十六计，草船借箭，以寡敌众，另周瑜自叹不如不可小看蜀国，造就三国鼎盛。而刘备的三顾茅庐更显得一代君王是何等看重人才，影响到国之兴败。就当下来说如何造就更多能将就最为重要不过了。

（一）企业发展需要专业人才的支持。

企业中的人才包括各部门高层主管，他们是工作的设计者、变革的支持者，同时又是团队学习的教育者。如何正确地认真地运用发挥专业人才将是企业发展的重要举措。一个好的团队应该有个好的领导人带领。一个好的领导人能了解每个成员的工作能力和个人优势，再加以适当的人力资源的整合。这样才能为公司创造更高的经济效益。

在团队式的工作条件下，员工级别以及在公司中地位的竞争将逐渐淡化。员工的酬劳将不再根据于员工所处的职位高低分发，而是根据他所具有的能力和对企业的贡献来评判。企业也应该制定相关的奖励制度，以此来激发员工的斗志，激发员工事业心。使他们始终充满了炙热的激情。发挥他们的自我价值，为公司带来更多的经济效益。

（二）国家对人才的重视度

我国相当重视人才，同时也希望通过各类人才加快推动社会进步。党的十九大报告提出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才聚集到党和人民的伟大奋斗中来，鼓励引导人才向边远地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。”

不难发现从政策面来说，我国推崇人才的培养及更普遍性的提高人员基本素质。

例如：

实施促进人才投资优先保证的财税金融政策

实施产学研合作培养创新人才政策

实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策

实施人才创业扶持政策

实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策

等等，国家不光从政策上给予各种优待，更希望通过这些人才带动其他发展，而这些远远不只是在科研技术上发展，更重要的是通过方方面面带动整个社会进步。

（三）人才对社会发展重要性分析

社会由人组成，人才是推动社会发展的重要因素。如果没有杨利伟，我们可能还无法想象到中国的旗帜会被展示在太空中，这象征着国之强大。这一切也源于优秀的科学家们不计日夜的研究推进创造。如果没有马云我们也无法感受到支付宝给我们带来的生活便利。金庸，生平共创造了15本武侠小说，创造了1427个武侠角色，被翻拍成126部电影电视剧。他们都是某个领域中的佼佼者，中国地大物博，其实有更多的“他们”正在为社会发展做出努力，为祖国更加昌盛做出杰出的贡献。

二、员工能力分析员工管理现状分析

（一）能力的定义

能力，是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。人们在完成活动中表现出来的能力有所不同。能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。

员工能力主要分为：沟通能力、理解能力、服从力、执行力、判断力、人际交往、团队合作、应变能力、创新能力、决策能力等

（二）影响员工提升能力的因素分析

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