论文编号:GS421 论文字数:6218,页数:08
基于制度变迁的战略人力资源管理理论[摘要]通过对战略人力资源管理与制度变迁的理论回顾,本文整合出已有的基于制度变迁的战略人力资源管理理论框架,认为从传统人事管理到人力资源管理、再到战略人力资源管理的演化、本质上是一种组织制度的变迁过程;战略人力资源管理制度变迁的边界在于:企业内制度供给能力由于能够控制战略性人力资源的知识溢出、要挟、丧失“互补性资产”等风险而节约了交易成本。战略人力资源管理理论研究或实践应当遵循企业制度变迁的规律。[关键词]战略人力资源管理;制度变迁
目录[摘要] 1一、引言 1二、战略人力资源管理理论回顾 2三、制度变迁视角中的战略人力资源管理 31.制度变迁理论 32.人力资源管理制度的演变 33.人力资源管理演化的制度变迁分析 44.基于制度变迁视角的战略人力资源管理理论框架 5四、结语 7参考文献: 8