论文编号:GS579 论文字数:7379,页数:14
目录
论文提纲…………………………………………………..(1) 内容摘要 关键词…………………………………............(2) 一、企业人力资源开发的内涵..........................................(3) 二、国企人力资源开发的现状及存在的问题..................(5) 三、国企人力资源开发的对策.........................................(8)参考文献………………........…………………………….(16) 摘 要 企业人力资源的开发研究对于提高企业的整体素质，促进整个国民经济的持续、稳定、协调发展都具有重要的理论和现实意义。 实现企业的发展首先应从加强企业的人力资源开发入手，人力资源开发是企业发展的根本推动力。因为实现企业的发展的重点是如何获取和保持企业持续的生存能力和发展能力，而持续的生存能力和发展能力，体现为企业的综合竞争力。企业要取得竞争优势，人力资本始终处于支配性地位，人力资本优势的持续性是企业发展的根本。而人力资本优势的获取、发挥和保持，则有赖于人力资源开发的广度和深度，企业通过人力资源开发，可以提高企业人力资源的素质，改善企业人力资源的结构，加强人力资源的组织和管理，实现企业人力资源的优化配置，激发劳动者的积极性，促使劳动者与生产资料等生产要素的结合处于最佳状态，从而实现和保持企业的人力资本优势。 国有企业人力资源开发的薄弱，是造成企业人才匮乏，管理松散，创新缓慢，竞争力低下根源所在，是国有企业发展的严重障碍。因此，重视人力资源开发，提高国有企业的竞争力，应当成为今后国有企业改革与发展的中心工作。 关键字：浅议 国企 人力 资源 开发
