论文编号:GS1207 论文字数:5137,页数:04
人才管理体制如何适应社会主义市场经济体制转变 [摘 要] 人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,我国正值由社会主义经济向社会主义市场经济的转变,人才管理体制的改革,特别在人才配置、激励机制、人才培养方面更应适应这一机制的转变,以利于充分发掘利用人力资源,为企业创造更好的效益。
[关键词]人才配置、激励、人才培养
人才问题是关系企业发展的关键问题,人才工作在各项工作中具有十分重要的地位。面对经济全球化、社会主义市场经济的发展、党执政方式和领导方式的变化,人才管理机制,特别是人才配置、激励机制、人才培养方面要适时转变,才能对企业的发展起到促进的作用。