论文编号:GS1361 论文字数:7021,页数:05
中小企业培训现状与对策建议---以奥托康制药公司培训状况为例 摘要:随着经济的飞速发展,很多中小企业也认识员工培训的重要性,但因种种原因,培训的效果不是很理想。中小型企业的员工培训往往存在一些通病,培训的对象与内容选择不当;中小企业员工的流动性大,企业缺乏有效的约束,怕培训后员工又流失等。针对培训过程存在的现状进行调查分析并相应提出了对策,如建立灵活的培训体系、转变员工的培训观念、培训方式的选择、培训约束与激励机制、反馈机制的完善等。对改进中小企业培训效果有一定的指导意义。
关键词:培训 对策 建议