论文编号:GS2143  论文字数:8003,页数:05

 加强“以人为本”的企业文化建设
 
[摘要]“以人为本”是中外企业家和管理思想研究学者在经过长时间实践、研究、探索之后，总结出的现代企业管理的核心内容。在经济全球化的影响下，如何贯彻“以人为本”的管理原则加强企业文化建设，实现企业的可持续发展是我国企业的永恒主题。本文从“以人为本”企业文化建设的内涵、“以人为本”的重要性以及落实加强“以人为本”企业文化建设的具体措施三个方面进行阐述。
[关键词]以人为本  企业文化  价值观
 
自从20世纪80年代世界范围内掀起企业文化的研究浪潮后，企业文化已得到了各界人士的广泛关注与重视，许多企业纷纷投入到自身文化的建设当中。而实践也证明，优秀的企业文化对于企业的长足发展是至关重要的，只要考察美国的通用、IBM、宝洁、强生，日本的丰田、索尼、松下等等长青企业，就会发现一个优秀企业文化的价值所在。一个优秀的企业文化至少能起到以下几方面的作用：一是促进人的积极性和能动性，并对人的生存和发展的手段、目标具有导向作用；二是对不符合企业健康发展的价值取向、道德准则和行为方式具有自我调节和免疫作用，并通过制度文化的激励和约束的杠杆作用来使团队和个人义无返