论文编号:GS2291 论文字数:9669,页数:08
对领导理论的研究——关于激励、沟通、领导方式的研究 [ 摘要 ] 领导作为管理的四大职能(计划、组织、领导和控制)之一, 是有效管理工作必不可少的一个环节。 领导理论主要是从领导行为一个侧面——领导者与下属分享决策的程度,即实行参与式管理的制度——提出总是研究主客条件下如何选择恰当的领导方式和决策方式。 对领导理论的研究,将有助于更有效地做好管理工作。本文主要针对领导理论中的本质,结合领导理论的研究回顾和现状,在领导理论众多分枝中,对于其中激励、沟通、领导方式三个方面进行特定的解析,进一步了解这三个方面在领导管理中起要的重要作用。[1][ 关键词 ]领导理论 本质 研究回顾 现状 激励 沟通 领导方式 解析 领导管理 重要作用
领导理论是由著名心家和行为学家维克多·弗鲁姆提出的。领导理论主要是从领导行为一个侧面——领导者与下属分享决策的程度,即实行参与式管理的制度——提出总是研究主客条件下如何选择恰当的领导方式和决策方式。