目录

一、中小企业人力资源管理的环境分析 1

（一）我国人力资源供给的基本情况分析 1

（二）中小企业人力资源供给的情况分析 2

（三）我国劳动力资源供给与中小企业人力需求的衔接 3

（四）我国相关制度对中小企业人力资源管理的影响 3

二、我国中小企业人力资源管理存在的主要问题 4

（一）人力资源管理制度不健全，职能严重缺失 4

（二）中小企业员工整体素质不高，人员选聘缺少规划 4

（三）缺乏健全有效的员工激励机制和约束机制 5

（四）酬薪制度不规范，福利政策不合理 5

三、中小企业人力资源管理的思路与对策 5

（一）中小企业人力资源管理要为实现企业经营战略服务 5

（二）中小企业人力资源管理要与企业的市场定位相吻合 6

（三）建立完善的激励机制，工作丰富化 6

（四）酬薪制度的设计，实现企业与员工的共赢 6

结论 7

参考文献 8

关于企业人力资源管理的研究

一、中小企业人力资源管理的环境分析

（一）我国人力资源供给的基本情况分析

1.我国人力资源供给的数量方面

截至2011年底，我国总人口已经达到13.47亿人。其中，劳动力资源10.7亿人，就业人员7.64亿人，城镇就业人员3.59亿人；农村就业人员4.05亿人。在就业的人力资源当中，我国人才资源总量达到了1.14亿人。从这个意义上说，我国是名副其实的人力资源大国。尽管我国人力资源供给的数量持续增长，但是在不同地域、不同行业的分布并不均衡。有的省份劳动力供给丰富，有的省份则相对不足。受城乡收入差距及农业部门生产力的提高影响，大量农村劳动力向城市转移，农业从业人员相对减少。在经济过热的行业劳动力资源过剩，而近些年颇受冷落的制造业等行业则存在很大的就业缺口。人口基数大，增长率居高不下，已经成为我国社会经济的沉重包袱，导致劳动力市场就业压力增大。尤其是农村剩余劳动力和应届毕业生已成为我国社会就业压力的主要来源。

尽管我国人力资源供给的数量持续增长，但是在不同地域、不同行业的分布并不均衡。虽然我国是名副其实的人力资源大国，但有的省份劳动力供给丰富，有的省份则相对不足。受城乡收入差距及农业部门生产力的提高影响，大量农村劳动力向城市转移，农业从业人员相对减少。这就造成中小型企业人力资源的现状不容乐观。而经过科学开发，具备现代文化素质和先进劳动技能的高质量人力资源又相对缺乏，这反映在就业市场上就是存在大量低质量的劳动力剩余，他们又无法填补许多要求较高技术和技能的工作岗位。

2.人力资源供给的质量方面

人口整体受教育程度能够在一定程度上反映劳动者的文化素质。人力资源供给的质量变化主要表现为文化程度和专业技能水平的提高。随着教育事业的发展,特别是改革开放以来，教育体制改革的不断深化，2000年实现了基本普及九年制义务教育和基本扫除青壮年文盲的目标。高中阶段教育普及率大幅提升，职业教育得到重点加强，高等教育进入大众化阶段。从最近的人口普查发现，每10万居民中受过大学教育的8900多人，与10年前只有3600多人相比，我国居民的受教育程度有了很大提高。《中国统计年鉴2012》数据显示，截止2011年底，我国普通高校在校生人数2308.5万人，全国普通高中在校生2454.8万人，各类中等职业教育在校生2205.3万人；在校研究生164.5万人。教育事业的发展，使就业人员的受教育水平显著提高。但目前，我国专业技术工人严重不足，技术工人素质普遍低下。据有关部门统计，全国7000万技术工人中，中级技工站35%，高级技工仅占3.5%。这种状况如果得不到尽快改善，必然影响我国经济社会的长远发展。

由于社会政治、经济的发展，造成留守的绝大部分都是文化程度和专业技能水平低下者，而文化素质低则成了中小企业人力资源发展的重要障碍。其中会有很多人加入到邻近的中小企业中去工作，这就造成大多数中小企业大部分的员工文化程度和专业技能水平不高。企业的高素质管理人才和高水平科技人才存在较大缺口，人才流失严重，人才一部分流向海外，一部分流向国内外企，一部分流向经营较好的大型内企，而中小企业严重缺乏。

3.我国人力资源供给的发展态势