特征不安全感与员工的总体健康状况和主观幸福感都具有显著的负相关,与精神失调都具有显著的正相关,这些发现与已有的研究结论是一致的,许多研究表明,工作不安全感与个体工作和组织态度以及个体身心健康之间具有负向相关(如:Ashford et al,1989,Hartley,1991;De Witte,1999,Sverke et al.2002)在控制人口统计学变量和组织特征变量的影响前提下,采用层级回归分析对工作不安全感各因素(工作本身不安全感和工作特征不安全感)与心理健康各变量(总体健康状况,主观幸福感和精神失调)的关系进一步考察的结果显示,工作不安全感各因素对心理健康各变量都具有显著的预测作用,具本来看,工作本身不安全感和工作特征不安全感对总体健康状况和主观幸福都具有显著的负向预测作用,这表明企业员工的工作本身不安全感和