在年龄上,大致表现为,随着年龄的增加,员工的工作不安全感有增大的趋势,已有研究表明,年龄与工作不安全感有正相关,年长员工会体验到更高水平的工作不安全感,Hans De Witte(1999)指出,有很多理由可以解释年轻员工为什么体验到较少的工作不安全感,如,他们有较少的财务责任,有较好的在未来找到工作的前景,失业迫使他们维持他们的“年轻角色”,更长期地拥有较少的责任,而对于年长员工而言,因为他们往往需要承担更多的家庭责任,另外处于失业这种社会角色也是他们所不能接受的,而且,年长员工不仅面临难以进一步晋升与加薪的困难,而且不断进入的充满活力的竞争者也时时带给他们强烈的威胁感,在教育程度上,从总体上看,不同教育水平的员工在工作不安全感总分上没有表现显著差异,这可能说明在剧烈变革和激烈竞争的社会背景条件下,无论学历高低,都同样面临着工作环境和工作本身的剧烈变化的威胁,但是具休分析发现,在工作本身不安全感方面,初中及以下学历员工,显著高于其他学历层次的员工,这可能因为,员工的受教育程度越高也意味着其在就业市场的竞争力越强是,因而其体验到的工作本身不安全感会减弱,受教育程度低的员工更容易受到失去工作危险的伤害,因为他们缺乏必要的知识和技能,他们缺乏能获得更大更多的选择机会。