我国中小企业职业管理生涯分析(二)

一、职业生涯规划的基本概况

（一）职业生涯的含义

“生涯”一词源于《庄子•养生主》：“吾生而有涯，而知也无涯”，意思是我的生命是有限的，而知识是无限的。这里的生涯指的是每个人的全部人生历程。在英文中，生涯一词是

career，有整个生命的历程、事业发展、职业，乃至某一段经历的含义。广义地说，生涯指

人的一生所经历的全部过程；而狭义的生涯则是主要围绕职业，指的是职业生涯。职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。职业生涯是一个动态的过程，它并不包含在职业上成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。职业生涯这个概念的含义曾随着时间的推移发生过很多变化。职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容为确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。指的是一个人从职业学习开始到职业劳动最后结束这一生的职业工作经历过程。职业生涯规划，是指结合自身条件和现实环境，确立自己的职业目标，选择职业道路，制定相应的培训、教育和工作计划，并按归照职业生涯发展的阶段实施具体行动以实现目标的过程。由于职业生涯贯穿于人的一生，因此，对职业生涯的规划，就是为自己的未来人生绘制理想的蓝图。

 绝大多数人对自己的职业生涯规划都会有困惑和迷茫,在面临人生规划的时候,往往会不知所措或一筹莫展，对绝大多数人而言，职业生涯规划就是在自我认知的基础上，根据自己的专业特长、知识结构、结合社会环境与市场环境，对将来要从事的职业以及要达到的职业目标所做的方向性的方案。

（二）职业生涯规划的意义  

通过对自己职业生涯的规划，企业员工可以解决好职业生涯中的“甲定”——定向、定点、定位、定心，尽早确定自己的职业目标，选择自己职业发展的地域范围，把握自己职业发展的地域范围，把握自己的职业定位，保持平稳和正常的心态，按照自己的目标和理想有条不紊、循序渐进地努力。职业生涯规划的训练有助于全面提高企业员工的综合素质，避免学习的盲目性和被动性；规划个人的职业生涯，可以使职业目标和实施策略能了然于心中，并便于从宏观上予以调整和掌控，能让员工在职业探索和发展中少走弯路，节省时间和精力；同时，职业生涯规划还能对大学生起到内在的激励作用，使企业员工产生学习、实践的动力、激励自己不断为实现各阶段目标和终极目标而进取。从人力资源的角度出发，企业用人单位非常看重新员工的职业生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。有一位毕业生在自己的求职资料中简要地描述了自己的生涯规划：乐意从最基层的工作做起，用3至5年的时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战。尽管其成绩在众多竞争者中很一般，但却应聘成功。只有少数求职者会写出自己的未来发展规划。这些规划，让人觉得求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其生涯规划只有5年甚至更短的时间用于为企业工作，用人单位也乐意聘用这种目标明确、规划透明的人。宝洁公司北京市技术有限公司高级人力资源经理透露，该公司在中国每年招聘应届毕业生100名左右，凡是职业生涯规划得早的人，现在大多数都已成为总监、副总监或高级经理。

（三）职业生涯规划的基本特征 

员工做好职业生涯规划,可以体现在以下几个方面：第一，职业生涯规划有助于帮助自己确定职业发展目标。通过分析，认识自己，了解自己，估计自己的能力、智慧以及性格；找出自己的特点，明确自己的优势,正确设定自己的职业发展目标，并制定行动计划，使自己的才能得到充分发挥，以实现职业发展目标。

第二，职业生涯规划有助于鞭策自己努力工作。对许多人来说，制定和实现规划就像一场比赛，随着时间推移，你一步一步地实现规划，这时你的思维方式和工作方式又会渐渐改变。有一点很重要，你的规划必须是具体的，可以实现的。