企业学习氛围及其作用的调查研究(三)

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行业分布占比规模比例分布占比

高科技技术 31.96% 100人以下 33.63%

传统制造行业 32.58% 500-1000人 26.01%

建筑和房产 14.38% 1000-5000人 23.68%

贸易和服务行业 18.96% 5000-10000人 12.13%

其他 2.12% 10000人 4.55%

各企业的区域和培训支出数据

接受调查研究的区域主要集中在湖南经济发达的工业园区，从企业的人均培训费用来看，主要分布在2000元/人以下，总共占比为52.36%

调查研究样本人均培训和教育的支出明细

金额占比

2000元以下 52.36%

2000元--5000元 32.6%

5000元--1万 10.76%

1万以上 4.28%

六、调查研究方法：

调查研究小组通过问卷调查的方式，在各行业协会渠道发放部卷。为了保住本次数据收集的真实性，在调查研究的过程中对样本进行了身份的筛选工作，定向发送问卷（同一公司选择一位调查对象），问卷的填写者为HR经理或者主管培训的经理，或者是企业负责人来进行数据的收集，对一些公司的HRD 进行面对面的访谈工作，应该统计软件进行分析，用规范的结构方程方法进行相关性的检验工作，进行有效的数据分析。

七、调查研究结果分析：

发现1.调查研究样本普遍反映，对于合适的人才的需求和紧缺是当前所有企业主要面对的普遍问题和挑战，虽然，企业普遍认为人才是提升企业竞争力的关键因素，但绝大多数企业目前都面临人才压力，而未来几年企业对人才的需求还将每年递增式发展，企业紧缺的人才类型，以管理人才和专业技术人才为主。发现2. 数据指出，专业人才的紧缺以民营企业最为明显（52%的民营企业认为缺乏技术人才）其次为外资企业（49%的外资企业认为缺乏技术人才），国有和事业单位对技术人才的缺乏程度不够明显。

八、调查研究总结与企业创建学习氛围的建议和对策

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