企业学习氛围及其作用的调查研究(四)

企业要想长远的有续经营，就要重示企业学习氛围的营造以及企业文化的打造及传播。建立企业与员工之间的共同愿景，形成合力！同时培养企业所需要的各类技术人才及管理型人才，让企业在同行业中有相对较强的竞争力！也就是所谓的企业的实力！让所有员工能跟企业跟老板统一路线统一思想，真正实现企业与个人双赢！想要得到这样美好的结果，那就得做好长远的学习规划和发展规划，树立终身学习，全员学习的理念，把企业学习氛围的打造和人才的培养做为重点规划内容，并真正落实到工作中去，持之以恒的去坚持去做！还要健全和完善企业的培训机制，当今社会是科技 水平急速发展扩张的时代，知识的高速更新，前沿的科学研究成果接连被发现，全球经济一体化，企业逐步变为跨国化，企业所面临的竞争环境比以往更加激烈，企业要想持续稳定的发展和成长，就需要有自身独有的竞争基础和实力，来提升企业自身在激烈的环境下的持续成长的能力，一个企业学习能力的强弱直接决定着企业发展成长。学习能力强弱的来源是企业的职工和团队的整体素质。提高职工的素质教育成为了重中之重的任务，这就要求企业所有职工不但要丰富自身科学技术的学习，又要提长自身的思想道德水平，尤其是对工作的责任感 和使命感。企业可以通过展开职业技能培训和定期进修，来为企业提供持续成长需要的各种人才，为企业的文化建设和企业持续的成长打下坚实的基础。有了好的培训方式还要配套上好的激励措施和考核方案，激励和考核同时进行，这样才能确保其学习的持续性！最后得理论联系实际，把所学习到的知识运用于工作中，才能真正提高工作效率，学习型人才才能对企业的长远发展提供的效的帮助！

致谢

本人之所以选择这个题目来写毕业论文，是因为本人刚好在一家公司担任生产厂长一职务，在本公司工作的过程中所发现的这些问题，从而有来调查研究此课题的想法。在做此调查研究的过程中也参考了一些文章和浏览了一些网站，获得了一些的相关知识和资料。在调查研究的过程中得到了杨老师的大力帮助，为我指导，从基本的大纲到文章格式 的规范，杨老师都对我非常严格的要求，可以说论文的完成离不开老师孜孜不倦的指导，在此对老师说声谢谢，辛苦了！同时也要感谢我的同事们对我论文所提出的宝贵意见与建议，谢谢同事们对我的帮助与支持。

【参考文献】

1.孙景华  中国人的管理逻辑  机械工业出版社  2006年1月

2.沃麦克/琼斯  精益解决方案  机械工业出版社  2006年9月

3.张迎春，李萍  企业家创新能力对区域经济增长的贡献分析 财经问题研究2006年8月

4.张玉利  创业、企业家精神与企业成长  南开学报（哲学社会科学版），2004年6月