民营企业人才流失问题分析与对策(四)

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每个就业者都应该明确自己的就业方向和职业发展规划，而不是有随时调整的心态。从事与自己专业相关的工作可以让自己在专业领域发挥所长，并使自己的能力不断地得到提升，个人的价值也会不断地得到提高。明确自己的职业发展规划，明确自己的职业发展路径，不要轻易地做出选择，选对了方向，才能为自己未来的人生打下坚实的基础。这样不仅可以有利于今后个人的成长和发展，也有利于个人今后职场的发展未来和前景。

五、结论

民营企业人才流失问题的解决离不开社会各方的共同努力，除了自身要完善人力管理机制，还需要国家相应的支持。民营企业作为中国经济发展的加速器，需要源源不断的发展活力，不断壮大的民营经济可以为经济增长、社会稳定带来至关重要的作用和影响力。民营企业做好人力资源管理，留住人才才能让企业得到更好的发展，促进民营经济的发展，才能为我国经济增长发挥更重要的力量。

参考文献

[1] 童川桂. 民营企业人才流失的原因与对策研究[J]. 商场现代化.2018（4）：101-102

[2] 张海燕. 民营企业人员流失问题研究[J]. 纳税.2019（12）：292

[3] 童川桂. 民营企业人才流失的原因与对策研究[J]. 商场现代化.2018（04）：101~102

[4] 徐雯，柴功浩. 民营企业精英人才流失问题及其对策研究[J].企业科技与发展.2018（2）：119~120

[5] 张燕. 浅析中小型民营企业人力资源管理存在的问题及对策[J]. 中国市场.2019（25）：74-75

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