论文编号:GS400 论文字数:6119,页数:06
国有企业人才流失的原因及其对策研究[摘要]在当今知识经济时代,人才是企业获取竞争优势的首要资源。企业,尤其是国有企业的人才流失日益受到关注。人才的流失成为了目前困扰许多国有企业的主要难题之一。本文研究的目的就是通过对国企人才流失的原因进行系统分析,并提出有效的对策建议,以期对企业的持续高速发展有所助益。[关键词]国有企业 人才流失 完善目录摘要 1一、引言 1二、相关理论研究概述 2三、国有企业人才流失的现状及原因分析 3(一)国有企业人才流失的现状 3(二)国有企业人才流失的主要原因分析 31、企业规模及其前景因素 32、企业环境因素 43、人力资源管理体制因素 44、薪酬管理因素 5四、对策建议 5(一)加强企业自身发展 5(二)营造舒适的企业环境 5(三)完善人力资源管理机制 51、创造良好的用人机制 52、建立有效的激励机制 5(四)制定合理的薪酬制度 6五、结论 6参考文献: 6