（四）加强生产现场管理，营造安全卫生的工作环境，降低安全风险

民营企业应当有意识的建设企业的文化，使之能成为企业的最为关键的核心竞争力。我国民营企业长期以来缺乏对企业文化建设的重要性的认识。一个企业的文化，尤其是强势文化，会强烈地影响员工对企业的根本看法，并影响该企业的领导风格、领导方式、组织的结构及其关系、企业控制职能的应用方式。

首先，给员工进行职业生涯规划，使其能实现自身的价值并感到一种归属感。给员工进行职业生涯规划，说简单点就是让员工对自己未来的发展有个清晰的认识，这样可以增强员工的归属感，降低员工的流动率。而且员工伴随着企业的发展，其必然也会对企业有一种特殊责任感，这种责任感会成为一种内在的动力让员工付出更多的努力来促进企业的发展。

其次，和员工进行良好的沟通并对他们进行培训。沟通可以降低员工的忧虑。由于民营企业的现金流并非很充足，因此在员工的物质奖励方面会有一定的限制。而沟通恰好可以弥补物质奖励方面的不足。因为这样可以使员工有一种归属感，是一种很好的激励方法。对员工进行培训，可以使他们获得更多的知识，而且也不用担心员工学完知识后跳槽的问题。因为在给员工进行培训的时候，也使一个对他们未来发展的培养，对他们职业生涯的规划，这就使员工认识到即使在民营企业的发展前景也很好。

再次，工作环境对于员工的工作情绪具有重要影响，企业要始终致力于为员工打造一个更加舒适的、优良的工作环境，才能让员工全身心地投入到工作中去，也正是基于工作环境的优化，才能有助于员工自我价值的实现。在企业中进行团队建设。我们认为企业需要的不是少数的精英，而是一个能完成任务的团队。因此在民营企业招聘员工时，不强调招聘精英，而强调的是在对员工的团队管理。首先，精英的要求一般都很高，民营企业没有那么多资本聘用精英。其次，精英的流动率都偏高。精英都有一种高高在上的感觉，一旦组织目标和他个人的目标发生冲突时，他们不大愿意屈服，从而损害组织利益。再次，团队建设完全可以取代精英。

结论

现代人力资源包括人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面。但就目前中小民营企业的机构设置，人力、物力、财力的投人来看，都不可能建立如此全面、规范的人力资源管理方案。为了适合目前民营企业的现实特点，降低管理成本，尝试改革企业人力资源规划、人员招聘、培训、人事外包等新方法，充分体现现代人力资源管理“认识人性、尊重人性、以人为本”的核心和本质，就可以避免民营企业的人力资源管理困境，迈上较为规范化的轨道。企业的前进，组织的发展，归根结底要依赖于人的推动。人力资源是民营企业赖以生存和发展的重要因素。但就目前的情况来看，民营企业的人力资源管理工作仍很不到位，人力资源管理未能成为企业发展的发动机。本文以德玛克机械公司为例，就其人力资源管理方面存在的问题，以及相应的对策提出了粗浅的看法。希望能够起到抛砖引玉的作用，使民营企业的人力资源管理问题受到广大学术界、理论界和政府部门的关注、支持和帮助。

六、参考文献

[1] 赵彦峰. 管人细节全书[M].  企业管理出版社，2005 .

[2] 万瑞嘉华经济研究中心. 民营企业人力资源战略[M]. 广东：广东经济出版社，2002 .

[3] 彭剑锋. 人力资源管理概论[M]. 上海：复旦大学出版社，2003 .

[4] 刘善仕. 中国企业高校工作系统研究[M]. 华南理工大学出版社，2007.

[5] Peter F•Drucker . 管理的实践[M]. 机械工业出版社，2006.

[6] 沈晗耀，魏德俊. 经营者持股操作指南[M]. 华东理工大学出版社，2000.

[7] Jeffrey P•feffer. 人力资源方程式[M]. 北京：清华大学出版社，2004 .

[8] 何宁. 青岛市中小外贸企业人力资源管理现状问题及对策研究[J]. 青岛科技大学学报，2004

[9]彭剑锋，人力资源管理概论，上海：复旦大学出版社，2003.11.

[10]陈芸，高校学生干部选拔机制的探索[J]，中国科教创新导刊,2008 , (2):42.

[11]广东省高校学生工作专业委员会组，学生工作的绩效与评估，[M].中山大学出版社，2005,(06).

[12]王德中，管理学，成都：西南财经大学出版社，2008.9.

[13]王丽娟，员工招聘与配置，上海：复旦大学出版社，2006.5.

[14]高艳，工作分析与职位评价，西安：西安交通大学出版社，2006.9.

{15]邢以群，《管理学》，浙江大学出版社，1996.

[16]张德．人力资源开发与管理[M]．清华大学出版社，2003.

[17]戴维•沃尔里奇．人力资源教程[M]．新华出版社，1999.

[18] 华大万. 民营企业：抖落尘埃铸辉煌[J]. 企业文明，2001，19

[19]杨武，李玉明，李明，张岩.对全员培训问题的思考[J].《中华医院管理杂志》2006第22期.